成長環境に転職し、転職後のミスマッチや後悔を解消しませんか？

日本でも年々、転職希望者や実際に転職する方が増加しています。

転職者の転職理由は様々ですが、2022年のＤｏＤＡが発表した転職理由調査では、「年収や昇給が希望にそぐわない」、「昇進・キャリアアップにつながらない」、「評価方法に不満がある」という理由が上位を占めています。

特に「会社の人事評価」は、そのまま「年収」や「給与」、「昇進」や「キャリアアップ」に影響する大事な要素です。一方で、人事評価は上司の裁量に委ねられることも多く、評価基準が徹底されておらず、同じ社内でも評価の足並みがそろわないことが多々発生します。

どうせ転職するなら、曖昧な評価ではなく、しっかりとしたルールや評価基準のもと、正当な評価を受け、キャリアアップにつながる企業で働きたい、と思うのは当然のことではないでしょうか。

また、転職後の職場環境や評価基準は、キャリア形成や後悔のない選択のためにも非常に重要な要素です。

「識学転職」は、このような不満やミスマッチを解消し、あなたの「潜在意識」や「思考の癖」をしっかりと把握したうえで、徹底されたルールや評価基準を設けた成長環境にある企業のみをご紹介する全く新しい転職サービスです。

• 識学転職とは？

今回、初めて「識学転職」という言葉を耳にする方も多いのではないでしょうか。

識学転職とは、2015年に設立されたコンサルティング会社「株式会社識学」がコンサルティング業務の中で培ってきた見識をもとに、独自の組織運営理論に基づいて、生産性を向上していると判断された企業への求人のみを紹介する新しい転職スカウトサービスです。

識学転職では、日々の業務の中で「人が起こす誤解や錯覚」をどうやったら起こらないようにするのかを体系化し、職責ごとのルールを明確にすることで、生産性を向上させた企業を転職希望者への転職先として、ご紹介しています。

識学転職でご紹介する求人は、「成果を上げることが仕事の目的」という前提のもとに、「識学の組織運営理論」を導入している企業様のみを厳選しています。

そのため、成果を上げて「キャリアアップや成長したい方に、オススメの転職スカウトサービス」となっています。

• 識学転職の特徴

識学転職では「転職希望者の価値観を分析し、その価値観に沿った企業のみを厳選してご紹介」しています。

もちろん、価値観の分析や転職相談はＬＩＮＥ等を使って気軽に無料でご相談が可能となっています。

そのため、転職後に起こりがちな「こんなはずじゃなかった」といった後悔や不満は、他のエージェントを利用した転職と比較しても限りなく解消されます。

それぞれの特徴については、以下でご紹介します。

• 厳選された紹介企業

識学転職は、まだまだ認知度が低く、取り扱っている求人情報も多くはありませんが、その分、転職希望者にニーズにマッチしたサービスです。識学転職では、組織の内情をしっかりと把握したうえで、成長企業のみをご紹介しています。

他の企業と比較しても成果の基準が明確で、年功序列ではなく、成果主義に基づく人事評価や、生産性の向上に積極的に取り組んでいる企業をご紹介しています。従来の基準が不明確な人事評価に納得できなかった方、より成長できる環境で働きたいと考えてる方にとっては、最適な求人情報サイトではないでしょうか。

特に、これまでの上司の主観に基づく人事評価に不満を抱いていた方や、年功序列の企業風土に嫌気がさしていた方、生産性の低い仕事にやる気を奪われてしまっていた方にとっては、非常にオススメの転職スカウトサービスです。

• 独自の分析に基づく「あなたの価値感」にあった企業をご紹介

識学転職では、転職希望者と企業側のミスマッチを解消するため、求人紹介を行う前に、求職者の仕事に対する考え方や、思考パターンの癖、意識の状態を認識するため、「識学サーベイ」という調査を実施しています。

「識学サーベイ」は識学転職の最大の特徴であり、転職希望者、ご紹介企業様の双方から「識学転職」が支持される理由です。「識学サーベイ」は、日常の業務の中で、自分でも気づかない「思考の癖」や「意識状態」を判定するオリジナルのシステムです。また、「ご紹介する企業で適切にマネジメントが実施されているか」を、そこで働く個人の行動や思考から明らかにするために活用されており、導入各社の業務改善や生産性の向上にも貢献しています。

また、一般的に人々の考え方は変化していきますので、定期的に受験いただくことで、企業が成長する過程で考え方等に変化が生じても、価値感に適した環境で仕事を続けることができます。

もちろん、この「識学サーベイ」は無料でお試しいただくことが可能なだけでなく、LINE等のSNSでもご相談を受け付けていますので、少しでも気になった方はお気軽にお試しください。

• 識学転職の評価について

「識学転職」では、成長環境への転職をご紹介していますが、どんなサービスにもメリットとデメリットがあります。ここでは「識学転職」の利用を検討されている「あなた」に利用前に知っていただきたい、メリットとデメリットをご紹介いたします。

　メリット

識学転職では、先ず第一にミスマッチが起きないよう、より良い職場環境の転職先をご紹介しています。

そのため、転職希望者には「なぜ、転職したいのか」、「転職先にどのような条件を求めているのか」、「これまでの業務で培ってきた経験やスキル」などを他のエージェント以上に徹底的にヒアリングしています。

実際に識学を利用した方の中には、徹底したヒアリングによって「なぜ転職したいのか、より明確になった」、「自分の気持ちを言語化し、転職に対して自分が求めているものがハッキリした」との意見もいただいています。

また、転職先の企業様をご紹介させていただく段階でも、転職希望者には、「なぜこの企業をご紹介したのか」という点をしっかりとお伝えさせていただき、転職希望者のご要望にお応えしています。

識学転職ではこういった、転職希望者への徹底的なヒアリングと、求人提案力によって大変高い評価をいただいています。

 　デメリット

一方で、やはり転職希望者の中には、徹底したヒアリング等が合わず、識学転職にネガティブな印象を抱く方もおられます。

そのような方々はどのような部分にデメリットを感じているのでしょうか。

一番多い理由としては、「転職面談の際のヒアリングが徹底しており、受け手として厳しい」というものが多いようです。識学転職では、「成果主義」の企業様をご紹介しており、前職での成果や実績が分かりにくかったり、ご自身のキャリアに自信がない方にはエージェントからの質問が厳しいと感じる傾向が強いようです。

また、同様に識学転職では、「成長企業」の求人案件を多数扱っています。そのため、ご紹介する企業様は「ベンチャー企業」に偏っており、福利厚生等の面で大手企業の求人と比較すると見劣りしてしまうという意見もございます。

• 人を選ぶ識学キャリアとは？

識学転職では、成長企業のご紹介が中心となっており、その点がまさに識学転職の特色といえます。しかし、特色が強い分、識学転職の利用が向いている方とそうでない方を選んでしまいます。では、どのような方が向いており、どのような方にお勧めしにくいのか、簡単にご紹介します。

• 　識学キャリアが向いている人

識学転職が向いている方は、「自分自身の能力を正当に評価してほしい」と希望されている方です。　冒頭でご紹介したとおり、ご自身の能力や成果の評価に不満があり、職場での処遇や給与等に反映されないことを理由に転職する方が非常に多いというデータも出ています。

職場での上司からの評価やフィードバックが上司の主観に基づくようなものであり、ご自身の能力や成果が正当に評価されていないことに不満を感じている方は是非、識学転職の利用をご検討してみてはいかがでしょうか。

その他、識学転職でご紹介する企業では、「識学」による徹底された細かなルールが定められており、「ルール」の中で仕事を行うことが苦手でない人、「周囲の空気に振り回されず、ご自身のペースで仕事をしたい方」には、向いているエージェントといえます。

• 　識学キャリアがお勧めしにくい人

一方で、識学転職での転職先の企業様は、結果重視の評価制度を導入しているため、「結果」ではなく「過程」も含めた総合的な評価をしてほしい、と考えている方にとっては転職後、息苦しい思いを抱く結果になってしまうかもしれません。

実際、思ったような結果は出なかったが、これまでの方法を変える等、業務の中で様々なチャレンジをしたという場合でも評価には含まれません。

また、識学を導入している企業では例えば、定期的な業務報告の提出など、細かいルールで徹底的に業務管理を行っており、かえって窮屈に感じてしまうような方もおられるのではないでしょうか。例えば、毎週求められる業務レポートの提出や、成果主義による人事評価が却ってストレスになるような方には、オススメするのは難しいのかもしれません。

• なぜ識学キャリアが怪しまれてしまっているのか？

残念なことに、識学転職は一部の方から、非常に怪しいと思われてしまっています。

それは、運営会社やサービスの内容が怪しいという意味ではなく、識学転職でご紹介する企業が導入している「識学」の組織運営理論そのものが、人を選んでしまうからです。

「識学」の考え方の根底にあるのは、徹底したルールに基づき、効率を上げることで成果を追求する成果主義です。そのため、徹底した細かいルールによる働き方やマネジメントに馴染めず、せっかく転職しても離職してしまう方が一定数存在します。

一方で、経営側は「識学」を会社の方針として導入した結果、成長軌道に乗っている場合が多く、「識学」による組織運営理論が会社として支持されており、社内にも浸透しています。

会社として識学によって成長軌道に乗っているが、転職した個人との間では働いてみた結果、「識学」の考え方と合わない場合があるようです。

その結果として一定数の方々が「識学」の組織運営理論そのものに疑問を抱いてしまい、「識学が怪しい」、「識学は一種の宗教ではないか」というコメントを投げかけられる結果となっています。

しかし、識学転職を利用して理想の職場と巡り会えた方や、「識学」の理論に納得していただけた方は、会社そのものが成長環境にあり、社内の人間関係やご自身の人事評価などに悩む必要性がなくなったことからも、これまで以上に仕事へのやりがいを感じたり、ご自身の成長も感じながらお仕事を続けておられます。

• 識学キャリアの面談の流れ

では、「実際に識学キャリアを利用したい。」という方向けに識学キャリアの利用方法をご紹介します。

是非、「成長環境で働きたい」、「成果による人事評価を受けたい」、「上司の気分に振り回されたくない」という方は利用してみてください。

識学転職による転職までの流れも他のエージェントと同じです。面談は、電話とWebから選択可能で、求人紹介時の面談は電話、Webに加えて、メールでもご紹介先の情報を提供しています。

他のエージェントと比べて違いがあるのは、「識学サーベイ」による事前のアンケート調査に基づく企業のご紹介と、初回面談の時に識学の考え方についてご紹介している点です。「識学サーベイ」は、転職先をご紹介する際に、お互いのミスマッチを減らすために、実施しているものであり、企業側の判断材料にも活用しています。「識学サーベイ」を活用することで、よりご希望の条件に合うような、転職先のご紹介が可能となっています。

• 識学キャリアの評価

識学転職では、転職希望者の「思考の癖」や「潜在意識」、「仕事に対する考え方」を尊重したうえで、成長環境にある企業をご紹介しています。

転職希望者の「思考の癖」や「意識」に関する意識調査を行い、尊重するという試みは転職業界でも珍しく識学転職の特色となっています。

また、転職先とご紹介する企業は、全て「識学」の経営理論に基づくマネジメント体制が整備された企業に限定されており、徹底したルールの中で経営を行うことを前提にしています。そのため、「成果主義」による人事評価を採用しており、上司の個人的な主観や曖昧な評価制度に基づく評価は企業の成長にもつながりにくく、採用されておりません。

「成果主義による正当な人事評価を受けたい」、「職場の空気に惑わされず、自分のペースで仕事をしたい」、「目標に向かって働きたい」というような思考を持っている方には他のエージェントと比較しても、これほど適した転職エージェントはないのではないでしょうか。

この記事を読んで、少しでも識学転職が気になった方は是非、一度ご利用してみてはいかがでしょうか。

きっと「識学キャリア」であなたの「理想の転職先」に出会えるのではないでしょうか。