「動画求人」は「Indeed」に変わるものなのか？！動画求人の魅力と制作のポイントを解説！

企業が求人を募集する際は、indeedなどの求人サイトを使用して活動をしています。しかし近年では求人募集の際に動画を用いた動画求人が用いられるようになってきており、会社説明動画を作成してSNSを通じて自社の魅力をアピールするケースが増加しています。

本記事では、動画求人を会社説明に使用するメリットとデメリット、また実際に求人動画を作成する際の ポイントを解説しています。 動画求人を作成する際の参考になれば幸いです。

Indeedの概要とメリット・デメリット

ここではindeedの概要とメリット・デメリットを解説していきます。

Indeedとは

Indeed(インディード)とは、2004年にアメリカで誕生した世界No. 1 の求人検索サービスです。検索エンジンを利用してキーワードを入力することで、求めている求人に到達でき、求職者と企業側どちらにとっても利用しやすいサービスです。求人を検索する時は、勤務地×職種のキーワードを入力することで、IndeedのWeb上に公開されているさまざまな企業の求人情報を一括で検索してくれるため、一度に多くの求人を閲覧または応募することができます。

この仕組みによって、求職者は様々な企業の求人を効率的に入手することができます。また、Googleで検索窓に任意のキーワードを入力すると、IndeedのサイトのWebページが検索結果として表示されるため、Indeedに求人情報を掲載をしていることで多くの方の目に触れるため効果的な採用活動を行えるようになります。

 Indeedを使用するメリット

ここでは、Indeedで求人情報掲載をするメリットを3つ紹介します。

①求人情報を効率的に検索できる

indeedのメリットは、求人情報を効率的に探せる点にあります。キーワードを入力することでさまざまな企業の求人を一度に表示させることができるため、簡単な操作で楽に仕事探しを進めることができます。

また求職者の過去の検索履歴を反映し、希望の求人を優先的に表示させメールなどでも提案してくれます。これによって、求職者はシステムにより検索提案された求人を閲覧できるので探す手間も減らすことができます。

②コストを抑えながら優秀な人材を獲得しやすい

Indeedを利用するメリットの二つ目は、コストを抑えながら就職活動を行える点です。企業側もシステム上で企業登録と求人掲載をすぐに行うことができ、料金も発生しないため、経費削減を兼ねながら採用活動ができます。

③短時間で求人形態に合わせた求人掲載と閲覧が可能

Indeedは、月間3,400万もの訪問者がいるため、優秀な人材を獲得したい企業にとって効果的な採用活動の一つとなります。サイトの登録から求人募集の告知をするまでに時間がかかってしまうその他の求人サイトと異なり、即日登録と求人掲載を行える点もメリットです。

またIndeedは、あらゆる求人形態に対応しているので正社員・アルバイト・パートといった幅広い求人から検索が可能なので、求職者にとっても仕事が探しやすい便利な求人サイトとなっています。

Indeedを使用するデメリット

ここでは、Indeedで求人情報掲載をする際のデメリットを解説します。

①無料掲載だと応募が集まりにくい

Indeedには、求人を掲載する際に無料と有料の2種類の掲載方法がありますが、前者の無料掲載だと有料掲載の場合に比べて応募が集まりにくい点がデメリットです。無料掲載では、掲載した求人が他の求人に埋もれやすく検索結果上位に掲載されません。

また、新しい求人情報ほど求職者の目に留まりやすく、上位に掲載されやすく、掲載から時間が経つと上位表示しなくなるため、無料掲載だけで多くの求職者からの応募をしてもらうことを期待するのは難しくなってきます。有料プランを利用して求人掲載を利用すると、上位掲載に有利となってきますので上位表示させるなら有料となってきます。

②会社の雰囲気がわかりづらい

求人サイトの場合は文字で求人の詳細を伝えることになるため、採用するためのスキルなどの条件は分かったとしても会社の臨場感があまりイメージできないです。文字のみで作成される求人票だけでは、社内の雰囲気や職場の環境など、具体的にうまく表現しても伝えきれない箇所が出てきます。

また求職者が大事にしているその会社で働いている社員の姿や仕事風景などは、Indeedに掲載している文章だけではわかりにくい面もあります。働いているイメージができるかどうかは入社の動機にも繋がってくるため選考の中で伝えていく必要があります。

動画求人のメリット・デメリット

近年、求職者への採用活動では動画を使用した会社説明動画が増えてきています。企業の HP を訪れたり、求人サイトでは会社の雰囲気が伝わりにくいので、会社のことを知ってもらうために使われています。 この章では、会社説明を動画で行うメリット・デメリットを記載していきます。

動画求人とは

動画求人とは、indeedのような文章を用いて作成した求人サイトとは異なり、会社説明を用いた求人募集を動画で作成する方法です。映像と音声で構成された動画を使うことで、文字だけでは伝えきれない会社の特徴や空気感を求職者に映像で伝えられるので求職者の方も働くイメージができるため採用におけるミスマッチを防ぐことにもつながります。

動画求人は、YouTubeをはじめとしたSNSなどの普及によって需要が年々増加しています。高価な機材を用意しなくても、スマホやパソコンだけで動画の作成・編集は可能で、どんな企業でも手軽に求人動画を導入することができるため注目を集めています。

また、動画求人は文字だけの文章を読むよりも、動画を見ることで情報を取得しやすい点で求職者の企業を調べる負担を軽減できます。同時に企業への興味も湧きやすい点でも動画求人は注目を集めており、求職者の安心感や応募意欲の向上にもつながります。

動画求人を使用するメリット

求人動画を公開することには、企業にも求職者の方にも多くのメリットがあります。

①短時間で伝わりやすく、企業の特徴が伝わる 

求職者の方が企業に応募する際、企業のことを知るために求人票を見たり、その企業の HP の会社概要や製品などを調べたりします。その際に文字や文章だけでは条件しかわからず会社の雰囲気がわからなかったり、自分で調べるのも時間と労力が必要となります。

一方で動画求人であれば短時間で伝えられる情報が増えるため、求職者にて会社の特徴をきっちりと伝えることができます。企業の特徴をしっかり伝えて、より企業にマッチした求職者に入社して欲しい場合は、゙文章を主要とした求人票ではなくSNSなどを用いて映像で伝えることで会社の特徴を伝えることができ、あまり関心がなかった求職者の方が興味を持ってくれることにもつながります。

②企業へ応募が集まりやすくなり自社にマッチした人材を採用できる

求職者は他の企業にも複数応募するのが普通なので、一つの企業をしっかり見れる時間が確保できないことも考えられます。また文字の場合は流し読みのようになる場合もあるため、求人票をしっかりみてもらえない可能性もあります。そのため求職者に自社のことをしってもらい、良い印象を持ってもらうためにも動画求人は有効な手段となります。

会社を知るために 割ける時間は限られていますし、 短い時間で会社の特徴が伝わらない場合はより条件の良い企業に傾くこともあるからです。なかなか求職者から応募が来ない、意欲をもってもらえいない場合は動画求人をすることで、雰囲気がよい働き甲斐のある企業と思われることで、応募数が増えて、より活躍してくれる人材が応募してくれることになります。

③SNS 拡散で期待以上の広告効果を得られる

SNS動画求人を出して多くの方に見られることで、何か面白く楽しそうにしている社風の企業がある、あの会社の採用動画が惹きつかられるの理由でSNSで多く視聴されるようになり、話題にもなっていけばより多くの人の目に触れることになるので、広告の効果を発揮し人材の確保につながります。You Tubeなどでは視聴回数が多い動画が多くの動画のおすすめ欄に上がるようになることもあるので会社のことを若者を中心とする求職者の方にしてもらうには最適なツールとなります。

動画求人を使用するデメリット

求人動画を公開する際にのデメリットを下記に解説していきます。機能面とコスト面をを考えながら進めていきます。

①制作会社に依頼するとコストが高い 

求人の動画を作る際は個人で制作も可能ですが、動画のクオリティを上げるには制作会社に依頼していきます。しかし動画制作では、撮影機材費や制作に携わるスタッフの人件費などが必要になってきますので、外部の制作会社に依頼すると数十万円で制作するようになります。そのためデザインや構成などクオリティは高くなりますが、費用も高くなってしまうのが懸念となります。

②動画作成にノウハウが必要

個人で動画求人を制作する際は、企画や撮影・編集のスキルなど動画の作り方で多くのノウハウが必要となってきます。動画作成ノウハウは作成回数や時間とともに蓄積されていきますが、時間が確保できなかったり、編集のやり方の知識を持っていないこともあります。最初は一から自分で作成せずに専門の動画作成会社などにコストを出せる範囲でサポートしてもらうとよいです。

③動画制作にある程度期間がかかる 

動画制作はWebページや文章と比較しても、制作や編集が難しい面もあるので時間がある程度必要となります。動画作成のノウハウを蓄積したり動画作成会社に依頼するなどして、作り直しが極力発生しないように進めていきます。

動画求人で効果をあげるポイント

求人動画を作成する場合の効果を上げるポイントを解説していきます。主に以下で紹介する4つのポイントを押さえていきましょう。

動画の冒頭で視聴者の心を掴む

最初のポイントは動画の冒頭で視聴者の心を掴むことです。

動画の冒頭で視聴者の心を掴むためには、スピード感のある構成にして、その会社の強みが興味を惹くようなインパクトが重要となります。視聴者の方は動画を選んで興味があれば見てくれますが、興味がわかない場合は、すぐに違う動画に移ってしまう可能性もあります。冒頭の動画の構成次第で続きを見たいと思う人も多くなりので、興味を持ってもらえる構成にします。

会社のビジョンを伝え、思いや価値観を理解してもらう

2つ目のポイントは、会社のビジョンや思いを理解してもらうことです。採用活動は、会社の思いや価値観に共感し、同じような働き方をする仲間を増やしていくことです。会社のカラーに合った仲間を集めるためには、会社が大切にしている思いを伝える動画作成が必要となっています。　

求職者に会社の今後のビジョンやどんなことを成し遂げていきたいのかを動画で説明して、そのためにこのようなサービスを提供しているといった内容を盛り込むことで共感する方が応募をしてくれ会社に貢献してくれることに繋がっていきます。

社員インタビューで仕事の動機を深掘りした内容を伝える

3つ目のポイントは、社員のインタビューでその会社を選んだ理由や背景も深掘りして動画に入れることです。求職者は仕事の内容や感想だけではなく、そこで働く社員の仕事に対する姿勢や仕事へのモチベーションの源も知りたいからです。「仕事が楽しい」「やりがいがある」といった表面的な部分だけではなく、その仕事が楽しいのか、仕事をするうえでその会社の良い部分をインタビューして深堀りした内容を伝えることで働くイメージができモチベーションが高い社員が応募してくれます。

会社の雰囲気や魅力を伝えられる人選をする

4つ目のポイントは、会社の雰囲気や魅力を伝えられる人選をすることも重要です。会社の中でこんな人のような人材がいっぱいいることが望ましいといった人を選んで社員のインタビューなどをしていきましょう。そこで実際に働く社員を動画を通じてインタビューすることで表情や口調、喋り方を見て一緒に仕事をしてみたい、雰囲気になじめそうといったイメージにつながります。会社の求める人材にマッチするメンバーを選びましょう。

動画求人に入れるべきおすすめのコンテンツ

この章では動画求人にいれるべきおすすめコンテンツを解説していきます。自社のことを求職者の方に知ってもらえるように工夫していきます。

職場見学動画

求職者の方にとって、Webサイトからの情報収集だけでは、会社の雰囲気や働く人たちの雰囲気を掴みきれずにいて、条件の良い企業に流れていきます。また自社について深く知ってもらいたいと考えたとしても、indeedのように文字情報や写真だけでは、現場のスケール感や社員の仕事への取り組み方を伝えきれない現状もあります。

そのため動画求人では文章では中々伝えきれない職場の雰囲気や魅力をしっかりと発信して職場見学の動画を入れていきます。音と映像と言葉で伝える動画求人を活用して、職場の見学動画を発信することで、求職者の方に職場のリアルな雰囲気を伝えることで臨場感を感じてその職場で働くイメージがつくのでお互いにミスマッチもなくなります。

社員の1日動画

社員の1日に密着した動画を流すことで、文字だけではイメージできない社員の仕事の取り組み方を見ることができます。 社員の働き方を見ることで、こんな感じで仕事を進めるのか、楽しそうに仕事をしているといった印象を与え、応募数アップにつながっていきます。

動画の内容は、社員の一日を再現するようにして、具体的には社員のデスクでの作業風景・ミーティング風景・ランチの風景などの様々なシーンを見せることで働くイメージを持ってもらいましょう。役職も様々な方の風景を用意して、社員・役員・社長など役職と問わずに社員にインタビューしていきます。そうすることで入社してからのイメージをより具体的に持つことができます。

会社の福利厚生なども紹介する

仕事の内容や仕事のやりがいも求職者にとってはとても大事なことですが、会社の福利厚生も応募するための大事なポイントとなっていきます。求職者にとっては、社内では居心地が良い職場やおしゃれな職場で働きたいなどのニーズもあるためオフィス環境を伝えることで、志望意欲を高めることができます。またそのような働きたくなるような環境にするのも他の企業との差別化を図るためにも大事なことになります。

具体的には、オフィスやフロアがどのような環境になっているのかを動画を通じて案内していきます。作業デスクをはじめ、ミーティングスペースやラウンジ・社内カフェ・図書室など自社にある様々な設備を紹介していくことで、会社の魅力をアピールすることができます。福利厚生も大事な要素となるので社員や求職者のためにできる限り良い環境を作りアピールしていきましょう。

まとめ

動画求人は文章や写真だけの求人サイトと違い、伝えられる情報量が多い事やリアルな温度感を伝えられるなどさまざまなメリットがあります。求職者の方が中々応募してくれないと悩んでいる方や自社にマッチした優秀な人材を確保したい方は、求人動画を活用してみてはいかがでしょうか。この記事が参考になれば幸いです。