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欲しい人材を、欲しい時に。
集客とマッチング精度をより高めた
ハイブリッド型採用ツールです。

「推薦数の増加」と「選考管理の工数削減」を同時に叶える業界唯一のツールです。特に自社募集を未だ求人サイトをメインに採用活動を行なっている企業様には非常に高い費用対効果が得られます。

採用担当者のお悩みは？

母集団の形成について

Indeedや転職サイトに募集を掛けても人が集まって来ない
どこの求人サイトを使ってもイマイチだ
派遣は高すぎてコストパフォーマンスが合わない
既存取引の人材紹介会社だけでは推薦数が足りない
新しい人材紹介会社を開拓するのは大変
- 開拓している時間とマンパワーがない
- 商談の度に同じ話をしなければならない
- 新規契約する度にリーガルチェックするのが面倒

管理上の問題点

求人票管理
- 求人の変更内容や、各案件のオープン・クローズ状況を求人企業側に伝えるのが大変
- 人材紹介会社ごとに求人票を仕分けするため、作業が煩雑

選考管理
- 採用業務の工数が増えすぎ自社のマンパワーが足りない
- 応募者への電話やメール応対、面接の設定が大変
- 面接を設定しているのに平気でドタキャン者が多い
- 内定を出したのにも関わらず辞退者が多い
- 推薦方法が人材紹介会社によってバラバラ
- 選考の進捗管理がリアルタイムでできていない
- 選考対応の抜け漏れが発生している

母集団形成

Youtubeを始めとした、あらゆるＳＮＳやコラムを通じて本気で転職・就職を考えている人を会員として登録していきます。ブロガーやインフルエンサーに対しアフェリエイト集客を促します。全国にコンシェルジュ（エージェント）を増やすことで、コンシェルジュにも求人の募集代行もしていきます。提携エージェントからも退職希望者の情報を頂き、Gyoutenに登録していきます。

管理

登録した求職者はマイページを作成し、コンシェルジュと直接チャットやＺｏｏｍ、電話でやり取りすることで合格まで一貫したアフターフォローを実施します。
求人票を作成し、ボタンひとつで人材紹介会社に一括公開します。推薦後はエージェントとチャットでやりとりできるので、選考の進捗管理も履歴の確認もひとつの画面で完結します。

Gyoutenのサービス：特徴

300名以上のコンシェルジュ（エージェント）に一括依頼

Gyoutenは、求人を掲載することで、全国300名以上のコンシェルジュ（現在、随時募集・選考中）に
一括で人材紹介の依頼ができる「採用代行プラットフォーム」です。

01集客代行

Youtuberが
人を集客する

集客能力のあるYoutuberがGyoutenチャンネルで人を集客します。

オウンドメディア
（コラム）で人を集客する

集客能力のある外部委託のライター陣が人を集客します。

アフェリエイトで
人を集客する

PV数や購読者の多いブロガーさんにGyoutenのアフェリエイト広告を貼ってもらい、人を集客します。

SNSで人を
集客する

優秀なSNSマーケッターやインフルエンサーたちが、Instagram、Twitter、Tiktok、Facebook等のSNSを使って、人を集客します。

コンシェルジュ自ら
募集を代行

Gyoutenのみが集客代行を請け負うのではなく、提携コンシェルジュ自らも集客代行していきます。

この他では真似のできない集客手段で、大きな母集団形成を作ります。
母集団形成を作った後は、コンシェルジュが一人一人と丁寧にカウンセリング対応していきます。

02候補者管理機能

まず求人募集して一番手間が掛かるのは、求職者に対する電話やメール等の対応です。しかも人件費も掛かることです。せっかく応募してきた人に何度も電話して繋がらないとか、面接をドタキャンされてきた経験はございませんか？
また人材紹介会社に依頼しても返事もよこさない企業が多くは無いですか？求職者は、転職や就職を思い立った時から2週間以内に採用を決めて行かないと、選考中に辞退されたり、連絡が繋がらないことが多いので、自社募集は一番リスクが高いのです。ここで、Gyoutenが一括して募集代行を行い、多くのコンシェルジュを仲介につけることで、貴社の採用チームに成り替わり応募の機会損失を防ぐことが出来るのです。コンシェルジュは、数十社の求人案件を握っています。
但し求人内容をよく吟味し分析することで、求職者に相応しい企業を提案することで、内定率が高くなるのです。スカウティングや、レコメンドに頼る大手の求人サイトには出来ない方法です。しかも、成約率が高くなれば高いほど、それだけ合格の基準も判ってくるためマッチング率は高まるのです。マッチングアプリのようなAIを使った成婚率が低い（離婚率も高い）というのがあくまで機械が選定を行うからで、結婚も就職も相性の合う人（会社）同士を繋いでいくプロのコンシェルジュの成約率（成婚率）が高いのは言うまでもありません。

コンシェルジュの中には人材紹介会社のコンシェルジュもおれば、Gyoutenで雇用したコンシェルジュもおります。外部コンシェルジュの中には副業OKの会社の社員の方もおられます。正社員の給与水準が先進諸国の中でも低い日本は、副業で収入を維持している社員の方も多いのです。しかも結婚退職された大企業の人事部の方や、人材派遣・人材紹介会社を退職したプロのコンシェルジュも、副業で面談対応したいという方が多く存在しているのです。こういったプロの人選できる方を、貴社の外部コンシェルジュとして使わない手はありません。特に従業員の信頼する人脈から優秀な人材に出会い、ミスマッチ少なく採用のできる「リファラル採用」に注目が高まっている今、貴社からもGyoutenの外部コンシェルジュとして登録して頂ければ、①～⑤で集客された人たちに自社のメリットを伝え、採用に結び付けることも出来るのです。

03完全成果報酬

プラットフォーム利用料が完全無料で利用できます。採用成功時にGyoutenに支払う成果報酬のみで、
掛け捨てリスクなく、ご活用いただけます。

ご利用までの流れ

2ステップのみですぐにご利用いただけます。

アカウント登録

登録は無料です。登録後、事務局よりご契約締結のご連絡をいたします。

ご利用開始

ご利用開始後は求人の登録するだけで、登録しているコンシェルジュより条件に合う求職者をご紹介します。

ご利用料金

　求人掲載は無料。完全成功報酬型です。

0円

コンシェルジュ成果報酬

※掲載職種ごとに成果報酬を設定できます
※支払いはGyouten経由となります。
成果報酬額は、1名に採用につき30万円以上
（採用難易度により料金に差異あり）

Youtubeで貴社の企業紹介PR動画を製作します！

掲載料50万円～

（1か月ごとのGyoutenチャンネル掲載料になります）

採用代行運用料金（月50万～）から、
Indeedの運用代行、求人広告制作費、取材費、提携先アライアンス企業への仲介費、動画求人制作費。

Q＆A

よくある質問

コンシェルジュとの連絡は、どのように行いますか？

管理画面上で、コンシェルジュと直接やりとりすることが可能です。また、管理画面上で選考結果の通知や選考日程の調整連絡をリアルタイムに行うことができます。

どういった職種や業種が採用できますか？

幅広い職種・業種で採用いただいておりますが、特にエンジニア職を中心とした職種での採用実績が豊富です。

すでに取引があるエージェントはどう対応すればよいですか？

引き続き、お取引いただくことで問題ありません。ただし、取引のあるエージェント様からGyoutenを通じて紹介があり、採用に至った場合は、Gyouten利用規約に伴って成果報酬が発生しますので、ご注意ください。

コンシェルジュと個別に契約を締結する必要はありますか？

コンシェルジュと個別に契約を締結する必要はございません。Gyoutenへの利用申込みをいただくだけで、人材の紹介を受けることが可能です。

直接取引したいコンシェルジュを選ぶことはできますか？

1度以上人材の紹介があったコンシェルジュに対して、任意で取引停止を行うことが可能です。以降、取引停止したコンシェルジュへの求人公開や人材の紹介は停止されます。

欲しい人材を、欲しい時に。 集客とマッチング精度をより高めた ハイブリッド型採用ツールです。