「動画求人」は「Indeed」に変わるものなのか？！動画求人の魅力と制作のポイントを解説！｜Gyouten!
コラム
企業が求人を募集する際は、indeedなどの求人サイトを使用して活動をしています。しかし近年では求人募集の際に動画を用いた動画求人が用いられるようになってきており、会社説明動画を作成してSNSを通じて自社の魅力をアピールするケースが増加しています。 本記事では、動画求人を会社説明に使用するメリットとデメリット、また実際に求人動画を作成する際の ポイントを解説しています。 動画求人を作成する際の参考になれば幸いです。  

Indeedの概要とメリット・デメリット

ここではindeedの概要とメリット・デメリットを解説していきます。

Indeedとは

Indeed(インディード)とは、2004年にアメリカで誕生した世界No. 1 の求人検索サービスです。検索エンジンを利用してキーワードを入力することで、求めている求人に到達でき、求職者と企業側どちらにとっても利用しやすいサービスです。求人を検索する時は、勤務地×職種のキーワードを入力することで、IndeedのWeb上に公開されているさまざまな企業の求人情報を一括で検索してくれるため、一度に多くの求人を閲覧または応募することができます。 この仕組みによって、求職者は様々な企業の求人を効率的に入手することができます。また、Googleで検索窓に任意のキーワードを入力すると、IndeedのサイトのWebページが検索結果として表示されるため、Indeedに求人情報を掲載をしていることで多くの方の目に触れるため効果的な採用活動を行えるようになります。

 Indeedを使用するメリット

ここでは、Indeedで求人情報掲載をするメリットを3つ紹介します。

①求人情報を効率的に検索できる

indeedのメリットは、求人情報を効率的に探せる点にあります。キーワードを入力することでさまざまな企業の求人を一度に表示させることができるため、簡単な操作で楽に仕事探しを進めることができます。 また求職者の過去の検索履歴を反映し、希望の求人を優先的に表示させメールなどでも提案してくれます。これによって、求職者はシステムにより検索提案された求人を閲覧できるので探す手間も減らすことができます。

②コストを抑えながら優秀な人材を獲得しやすい

Indeedを利用するメリットの二つ目は、コストを抑えながら就職活動を行える点です。企業側もシステム上で企業登録と求人掲載をすぐに行うことができ、料金も発生しないため、経費削減を兼ねながら採用活動ができます。

③短時間で求人形態に合わせた求人掲載と閲覧が可能

Indeedは、月間3,400万もの訪問者がいるため、優秀な人材を獲得したい企業にとって効果的な採用活動の一つとなります。サイトの登録から求人募集の告知をするまでに時間がかかってしまうその他の求人サイトと異なり、即日登録と求人掲載を行える点もメリットです。 またIndeedは、あらゆる求人形態に対応しているので正社員・アルバイト・パートといった幅広い求人から検索が可能なので、求職者にとっても仕事が探しやすい便利な求人サイトとなっています。

Indeedを使用するデメリット

ここでは、Indeedで求人情報掲載をする際のデメリットを解説します。

①無料掲載だと応募が集まりにくい

Indeedには、求人を掲載する際に無料と有料の2種類の掲載方法がありますが、前者の無料掲載だと有料掲載の場合に比べて応募が集まりにくい点がデメリットです。無料掲載では、掲載した求人が他の求人に埋もれやすく検索結果上位に掲載されません。 また、新しい求人情報ほど求職者の目に留まりやすく、上位に掲載されやすく、掲載から時間が経つと上位表示しなくなるため、無料掲載だけで多くの求職者からの応募をしてもらうことを期待するのは難しくなってきます。有料プランを利用して求人掲載を利用すると、上位掲載に有利となってきますので上位表示させるなら有料となってきます。

②会社の雰囲気がわかりづらい

求人サイトの場合は文字で求人の詳細を伝えることになるため、採用するためのスキルなどの条件は分かったとしても会社の臨場感があまりイメージできないです。文字のみで作成される求人票だけでは、社内の雰囲気や職場の環境など、具体的にうまく表現しても伝えきれない箇所が出てきます。 また求職者が大事にしているその会社で働いている社員の姿や仕事風景などは、Indeedに掲載している文章だけではわかりにくい面もあります。働いているイメージができるかどうかは入社の動機にも繋がってくるため選考の中で伝えていく必要があります。  

動画求人のメリット・デメリット

近年、求職者への採用活動では動画を使用した会社説明動画が増えてきています。企業の HP を訪れたり、求人サイトでは会社の雰囲気が伝わりにくいので、会社のことを知ってもらうために使われています。 この章では、会社説明を動画で行うメリット・デメリットを記載していきます。

動画求人とは

動画求人とは、indeedのような文章を用いて作成した求人サイトとは異なり、会社説明を用いた求人募集を動画で作成する方法です。映像と音声で構成された動画を使うことで、文字だけでは伝えきれない会社の特徴や空気感を求職者に映像で伝えられるので求職者の方も働くイメージができるため採用におけるミスマッチを防ぐことにもつながります。 動画求人は、YouTubeをはじめとしたSNSなどの普及によって需要が年々増加しています。高価な機材を用意しなくても、スマホやパソコンだけで動画の作成・編集は可能で、どんな企業でも手軽に求人動画を導入することができるため注目を集めています。 また、動画求人は文字だけの文章を読むよりも、動画を見ることで情報を取得しやすい点で求職者の企業を調べる負担を軽減できます。同時に企業への興味も湧きやすい点でも動画求人は注目を集めており、求職者の安心感や応募意欲の向上にもつながります。

動画求人を使用するメリット

求人動画を公開することには、企業にも求職者の方にも多くのメリットがあります。

①短時間で伝わりやすく、企業の特徴が伝わる 

求職者の方が企業に応募する際、企業のことを知るために求人票を見たり、その企業の HP の会社概要や製品などを調べたりします。その際に文字や文章だけでは条件しかわからず会社の雰囲気がわからなかったり、自分で調べるのも時間と労力が必要となります。 一方で動画求人であれば短時間で伝えられる情報が増えるため、求職者にて会社の特徴をきっちりと伝えることができます。企業の特徴をしっかり伝えて、より企業にマッチした求職者に入社して欲しい場合は、゙文章を主要とした求人票ではなくSNSなどを用いて映像で伝えることで会社の特徴を伝えることができ、あまり関心がなかった求職者の方が興味を持ってくれることにもつながります。

②企業へ応募が集まりやすくなり自社にマッチした人材を採用できる

求職者は他の企業にも複数応募するのが普通なので、一つの企業をしっかり見れる時間が確保できないことも考えられます。また文字の場合は流し読みのようになる場合もあるため、求人票をしっかりみてもらえない可能性もあります。そのため求職者に自社のことをしってもらい、良い印象を持ってもらうためにも動画求人は有効な手段となります。 会社を知るために 割ける時間は限られていますし、 短い時間で会社の特徴が伝わらない場合はより条件の良い企業に傾くこともあるからです。なかなか求職者から応募が来ない、意欲をもってもらえいない場合は動画求人をすることで、雰囲気がよい働き甲斐のある企業と思われることで、応募数が増えて、より活躍してくれる人材が応募してくれることになります。

③SNS 拡散で期待以上の広告効果を得られる

SNS動画求人を出して多くの方に見られることで、何か面白く楽しそうにしている社風の企業がある、あの会社の採用動画が惹きつかられるの理由でSNSで多く視聴されるようになり、話題にもなっていけばより多くの人の目に触れることになるので、広告の効果を発揮し人材の確保につながります。You Tubeなどでは視聴回数が多い動画が多くの動画のおすすめ欄に上がるようになることもあるので会社のことを若者を中心とする求職者の方にしてもらうには最適なツールとなります。  

動画求人を使用するデメリット

求人動画を公開する際にのデメリットを下記に解説していきます。機能面とコスト面をを考えながら進めていきます。

①制作会社に依頼するとコストが高い 

求人の動画を作る際は個人で制作も可能ですが、動画のクオリティを上げるには制作会社に依頼していきます。しかし動画制作では、撮影機材費や制作に携わるスタッフの人件費などが必要になってきますので、外部の制作会社に依頼すると数十万円で制作するようになります。そのためデザインや構成などクオリティは高くなりますが、費用も高くなってしまうのが懸念となります。

②動画作成にノウハウが必要

個人で動画求人を制作する際は、企画や撮影・編集のスキルなど動画の作り方で多くのノウハウが必要となってきます。動画作成ノウハウは作成回数や時間とともに蓄積されていきますが、時間が確保できなかったり、編集のやり方の知識を持っていないこともあります。最初は一から自分で作成せずに専門の動画作成会社などにコストを出せる範囲でサポートしてもらうとよいです。

③動画制作にある程度期間がかかる 

動画制作はWebページや文章と比較しても、制作や編集が難しい面もあるので時間がある程度必要となります。動画作成のノウハウを蓄積したり動画作成会社に依頼するなどして、作り直しが極力発生しないように進めていきます。  

動画求人で効果をあげるポイント

求人動画を作成する場合の効果を上げるポイントを解説していきます。主に以下で紹介する4つのポイントを押さえていきましょう。

動画の冒頭で視聴者の心を掴む

最初のポイントは動画の冒頭で視聴者の心を掴むことです。 動画の冒頭で視聴者の心を掴むためには、スピード感のある構成にして、その会社の強みが興味を惹くようなインパクトが重要となります。視聴者の方は動画を選んで興味があれば見てくれますが、興味がわかない場合は、すぐに違う動画に移ってしまう可能性もあります。冒頭の動画の構成次第で続きを見たいと思う人も多くなりので、興味を持ってもらえる構成にします。

会社のビジョンを伝え、思いや価値観を理解してもらう

2つ目のポイントは、会社のビジョンや思いを理解してもらうことです。採用活動は、会社の思いや価値観に共感し、同じような働き方をする仲間を増やしていくことです。会社のカラーに合った仲間を集めるためには、会社が大切にしている思いを伝える動画作成が必要となっています。　 求職者に会社の今後のビジョンやどんなことを成し遂げていきたいのかを動画で説明して、そのためにこのようなサービスを提供しているといった内容を盛り込むことで共感する方が応募をしてくれ会社に貢献してくれることに繋がっていきます。

社員インタビューで仕事の動機を深掘りした内容を伝える

3つ目のポイントは、社員のインタビューでその会社を選んだ理由や背景も深掘りして動画に入れることです。求職者は仕事の内容や感想だけではなく、そこで働く社員の仕事に対する姿勢や仕事へのモチベーションの源も知りたいからです。「仕事が楽しい」「やりがいがある」といった表面的な部分だけではなく、その仕事が楽しいのか、仕事をするうえでその会社の良い部分をインタビューして深堀りした内容を伝えることで働くイメージができモチベーションが高い社員が応募してくれます。

会社の雰囲気や魅力を伝えられる人選をする

4つ目のポイントは、会社の雰囲気や魅力を伝えられる人選をすることも重要です。会社の中でこんな人のような人材がいっぱいいることが望ましいといった人を選んで社員のインタビューなどをしていきましょう。そこで実際に働く社員を動画を通じてインタビューすることで表情や口調、喋り方を見て一緒に仕事をしてみたい、雰囲気になじめそうといったイメージにつながります。会社の求める人材にマッチするメンバーを選びましょう。  

動画求人に入れるべきおすすめのコンテンツ

この章では動画求人にいれるべきおすすめコンテンツを解説していきます。自社のことを求職者の方に知ってもらえるように工夫していきます。

職場見学動画

求職者の方にとって、Webサイトからの情報収集だけでは、会社の雰囲気や働く人たちの雰囲気を掴みきれずにいて、条件の良い企業に流れていきます。また自社について深く知ってもらいたいと考えたとしても、indeedのように文字情報や写真だけでは、現場のスケール感や社員の仕事への取り組み方を伝えきれない現状もあります。 そのため動画求人では文章では中々伝えきれない職場の雰囲気や魅力をしっかりと発信して職場見学の動画を入れていきます。音と映像と言葉で伝える動画求人を活用して、職場の見学動画を発信することで、求職者の方に職場のリアルな雰囲気を伝えることで臨場感を感じてその職場で働くイメージがつくのでお互いにミスマッチもなくなります。

社員の1日動画

社員の1日に密着した動画を流すことで、文字だけではイメージできない社員の仕事の取り組み方を見ることができます。 社員の働き方を見ることで、こんな感じで仕事を進めるのか、楽しそうに仕事をしているといった印象を与え、応募数アップにつながっていきます。 動画の内容は、社員の一日を再現するようにして、具体的には社員のデスクでの作業風景・ミーティング風景・ランチの風景などの様々なシーンを見せることで働くイメージを持ってもらいましょう。役職も様々な方の風景を用意して、社員・役員・社長など役職と問わずに社員にインタビューしていきます。そうすることで入社してからのイメージをより具体的に持つことができます。

会社の福利厚生なども紹介する

仕事の内容や仕事のやりがいも求職者にとってはとても大事なことですが、会社の福利厚生も応募するための大事なポイントとなっていきます。求職者にとっては、社内では居心地が良い職場やおしゃれな職場で働きたいなどのニーズもあるためオフィス環境を伝えることで、志望意欲を高めることができます。またそのような働きたくなるような環境にするのも他の企業との差別化を図るためにも大事なことになります。 具体的には、オフィスやフロアがどのような環境になっているのかを動画を通じて案内していきます。作業デスクをはじめ、ミーティングスペースやラウンジ・社内カフェ・図書室など自社にある様々な設備を紹介していくことで、会社の魅力をアピールすることができます。福利厚生も大事な要素となるので社員や求職者のためにできる限り良い環境を作りアピールしていきましょう。  

まとめ

動画求人は文章や写真だけの求人サイトと違い、伝えられる情報量が多い事やリアルな温度感を伝えられるなどさまざまなメリットがあります。求職者の方が中々応募してくれないと悩んでいる方や自社にマッチした優秀な人材を確保したい方は、求人動画を活用してみてはいかがでしょうか。この記事が参考になれば幸いです。エンジニアはインターネットの普及により積極的に採用する企業も多く、需要が高まっており、エンジニアへ転職を希望する方は少なくないです。エンジニアの職種の種類はさまざまあり、キャリアアップをして年収を上げていきたい方ややりがいを持って働きたい方にもおすすめの職業です。ここでは、エンジニアの職種や稼げるエンジニアになるためのビジネススキルなどを紹介していきます。  

エンジニアが仕事でやりがいを感じること3選

エンジニアの方なら誰でも、仕事でやりがいを感じて年収もUPさせたいと思います。 この章ではエンジニアの方が仕事でやる気を感じるために必要なことを解説していきます。 仕事でやりがいを感じる時は以下の３つがあります。
  • スキルアップをして成長を感じた時
  • 社会貢献をしている
  • 成果に応じてお金を稼げている

順番に解説していきます。

スキルアップをして成長を感じた時

エンジニアは自身の技術力を使って仕事を行うので、多くの経験を積み、スキルを身に付け成長を感じることができれば、エンジニアとして働く楽しみも増えやりがいにつながっていきます。 また、新しい知識や専門的なスキルを身に付けていくことで仕事の業務の幅も広がるため、モチベーションアップにもなります。さらに新しい技術へチャレンジできる仕事でもあり、最先端の技術も知ることができます。 スキルや知識を学び続けることで、自分の成長をより実感しやすい職業なので、日々成長を実感できスキルアップをできる点はエンジニアの仕事のやりがいにつながります。

社会貢献をしている

エンジニアの場合、自身が開発に携わった製品が社会に出回り、色んな場面で目にすることもあります。そのため、自分の仕事が世の中の役に立っていると感じられ、モチベーションアップもしていきます。特に自分が開発した家電や装置が世間の人々に利用されているとこを見るとやりがいを感じやすいでしょう。 またエンジニアとして有名企業の案件のお仕事をするときには、プロジェクトの規模が大きくなるので、社会に貢献していると感じる方も多くいらっしゃるかと思います。有名な企業の仕事をすることは、自ずと多くの人に役立てることにつながるのでやりがいを感じられ、自信にもついていきます。

成果に応じて、お金を稼げている

エンジニアの職業は年収が高い職業となってきます。キャリアアップして貢献度が広くなることでさらに年収アップができます。年収の高いエンジニアは、システムエンジニアなどで一定の経験を積んだのち、キャリアアップして職種を変えていくことで年収が上がることが多いです。 年収の高い職種では、プロジェクトの責任者が多いです。スキルや知識の豊富さに加えて、マネジメントスキルも求められるPM(プロジェクトマネージャー)は年収が高くなります。次いで年収の高いのは、新規システムの導入などで営業に同行し、IT知識を活かしてサポートを行うプリセールスエンジニアです。その次は、企業の経営課題に対してIT技術を活かした解決策を提案するITコンサルタントです。キャリアアップを目指してスキルを高めていってくださいね。  

エンジニアで稼げる仕事5選

この章ではエンジニアの方がキャリアアップした時の職種を解説していきますので参考にしてください。

ホスピタリティ精神の高いエンジニア

・エンジニアの仕事内容

ITエンジニアの仕事はシステムの設計や開発を行ったり、ネットワークなどのインフラ周りの構築を行います。ITエンジニアの種類としては、システムエンジニア（SE）・プログラマー・ネットワークエンジニアなどがあります。ITエンジニアはコンピュータができるだけでなく、コミュニケーション能力・ホスピタリティ精神・文章力などのスキルも必要とされます。そのため理系の方ではなくても、コンピュータを使用するのが好きであればITエンジニアを目指すことができます。

・エンジニアに求められるホスピタリティ

ホスピタリティという言葉は、ホテルやレストランで用いられますが、エンジニアでもクライアントに満足をしてもらうために、要望を超えるサービスを提供するという考え方は同じでIT業界でも同じようなホスピタリティマインドが必要になってきます。単に最新技術を使ってシステム開発をするのではなく、 最新技術をどのように使ったらお客様に使いやすく便利になるのかを提案をしていく姿勢が求められています。高いホスピタリティマインドを持ったエンジニアになっていってくださいね。

WEBマーケター

・WEBマーケターの仕事内容

WebマーケターはWeb上での集客・販促が主な仕事となり、Webサイトの構築や商品を販売する仕組みを作る役割を担っています。そのために自社ホームページが検索エンジンの上位に掲載されるようにSEOの観点から対策を行い、訪問するお客さんが求めているトレンドをキャッチしながら集客と販促に繋がる対策をしていきます。

・WEBマーケターに求められるスキル

Webマーケターは、サイト構築や解析に関する基礎知識が必要になってきます。具体的には、プログラミング知識・WordPressやでページを作成する知識・Webデザインに関する基礎知識・Googleアナリティクスなどから問題点を見つける分析力が必要となります。

ITコンサルタント

・ITコンサルタントの仕事内容

ITコンサルタントとは、企業が抱えている現状の課題をIT技術によって解決策を提案する職種です。企業によってはアナログな業務を続けていたり、あまり効率よく業務ができていない企業もあります。そうした課題をITツールの導入による業務効率化で生産性を上げることでコスト削減や生産性の向上などの解決策を提案します。

・ITコンサルタントに求められるスキル

ITコンサルタントには高いヒアリングスキル・IT技術の知識・提案スキルが求められます。ITコンサルタントにキャリアアップしていくには、実務でシステム開発などの経験を積んでいくことで知識を習得し、専門的な技術提案ができるようになることが大切です。

プリセールス

・プリセールスの仕事内容

プリセールスとは、IT技術を取り入れた製品やサービスの仕組みを分かりやすくクライアントにプレゼンする役割で営業職のサポートを行います。ITエンジニアとしての知識や知見を活かして、営業担当者と同行しクライアントの細かな要望をヒアリングし、自社のIT技術を活用した製品を導入することで、クライアントが抱えている課題をどのように解消できるのかを説明します。

・プリセールスに求められるスキル

プリセールスエンジニアに必要なスキルは、ITスキルとミュニケーションスキルとプレゼンスキルとなります。クライアントからのITに関する質問にも対応できるITスキルと技術が必要であり、またプレゼンスキルでは、ITの機能を説明する場合、詳細な機能を分かりやすく説明しIT技術を導入したら、どんなメリットがあるのかを説明するプレゼンスキルが必要となるのでチャレンジしてください。

プロジェクトマネジャー

・プロジェクトマネジャーの仕事内容

プロジェクトマネージャーは、プロジェクトの責任者としてプロジェクトの遂行とクライアントとの交渉をする役割です。技術面の知識やスキルだけでなく、クライアントとの折衝を都度行いながら、開発目的・予算・スケジュールの組み立て・開発メンバーの選定を行い、プロジェクトを全体を把握しながら遂行していきます。

・プロジェクトマネジャーに求められるスキル

またプロジェクトのスムーズな推進のために、スケジュール管理・予算見積・人材選定などの計画を立て、他部署とのやりとりやクライアントとの交渉などをおこなう管理能力が必要となります。エンジニアとしての十分な経験を持っていることに加え、人を束ねる人間性やマネジメント能力も必要になります。プロジェクトでさまざまな課題があるため、問題発生時に原因を探し、打開策を考える能力も求められます。ゆっくりバランスよくスキルを磨きながらプロジェクトマネジャーを目指していきましょう。  

稼げるエンジニアのビジネススキル５選

エンジニアに必要なビジネススキルは、IT技術に関する専門的な技術スキルに加えて、クライアントとのコミュニケーション能力や情報収集力、わかりやすくプレゼンするための資料を作成する能力も必要です。ここではエンジニアに必要なビジネススキル5選を解説します。

技術力

エンジニアに必要とされるビジネススキルの1つ目は技術力です。専門分野について深い知識を身につけながら、経験のない分野についても勉強していくことで、エンジニアとしての技術力のアップに繋がっていきます。エンジニアに必要な技術力は３種類あり、プログラミングスキル・コミュニケーションスキル・文章作成スキルとなります。 ・プログラミングスキルは効率良くプログラミング工程が進むよう考慮しながら設計書を書くスキルです。 ・コミュニケーションスキルでは顧客との商談や開発チームとのミーティングなど仕様の提案・進捗確認と報告などです。 ・文章作成スキルでは社内外で使うさまざまなドキュメントを作成します。社内の書類は具体的な内容を求められるので5W2h (いつ（When)、どこで（Where）、誰が（Who)、何を（What)、どのように（How）、どうして（Why)、いくら（How Much/Many))を意識して書きます。

文章力

エンジニアに必要とされるビジネススキルの２つ目は文章力です。クライアントに提案や説明をする際などに必要な仕様書や提案資料などを文章にまとめるスキルが必要となります。文章を書く時の大事なことは、分かりやすい文章を書く・読む相手を明確にする・書いた文章を確認するの3つを意識してみてくださいね。 ・分かりやすい文章を書くには、相手に分かりやすい言語を使うようにして、特にITにまつわる専門用語を誰でもわかるように言い換えたりすることで、相手にとってより読みやすい文章にします。 ・読む相手を明確にするためには、読んでもらう相手に合わせた文章を書いていきます。そのために誰に読んでもらいたいのかをイメージしながら書いていきます。 ・書いた文章を確認するためには、文章を書き終えたら読み返してみます。 誤字や脱字が見つかるだけでも見直しと言えます。 他にも表現が足りない点などをひと通り読み直していきます。

誠実さ

エンジニアに必要とされるビジネススキル3つ目は誠実さです。エンジニアの守るべき誠実さは、仕事の内容に対して嘘やごまかしをしないことや約束した期限を守る、守れる期限を提案していきます。誠実さを身につけるために大事なことは、相手の気持ちを考える・約束や期限を守る・責任感をもって取り組むことです。 ・相手の気持ちを考えるためには、相手の気持ちを感じ取るための想像力が必要となります。色んな人と一緒にプロジェクトを進めていくので、相手の状況を汲み取りながら動いていきます。 ・約束や期限を守るためには、プロジェクト進捗状況を共有していくことです。期限は仕事を進めていく上で重要な要素になるため、相談して進めていきます。 ・責任感をもって取り組むためには、プロジェクトで与えられた役割を最後までやり抜く姿勢を持っていきましょう。一つのことを責任感を持ってやり抜くことで自信もついていきます。

課題解決力（ラダーダッキング法）

エンジニアに必要とされるビジネススキルの４つ目は課題解決力です。 エンジニアがプログラミング設計などで問題が出た時に、問題を解決することが求められます。問題解決手法の一つとして、エンジニアの思考法の１つである「ラバーダッキング法」を紹介します。ラバーダッキング法とは、ラバーダック（アヒルのおもちゃ）に悩みを話しかけ、頭の中を整理し問題の解決を図る方法です。 ・ラバーダッキング法とは、問題を言葉で表現することです。ラバーダックがあれば話しかけるように言葉にするのが良いですが、なければ独り言でも大丈夫なので、言葉としてアウトプットしていきます。 ・次に詳細を明らかにするために問題点の整理をしていきます。問題はいつ、どこで起きて、どのような経緯でその問題が起こっているのかを頭だけで考えずに詳細に言葉にしながら紙などにまとめていきます。 ・最後にあるべきゴールの姿を明確にイメージして、言葉にしながら解決策を何個も書き出していきます。その中でできそうなものをやっていきます。ラバーダッキング法はプログラミングだけではなく、仕事全体でも利用できるので、頭の中を整理し問題の解決を図るためのおすすめの方法です。

プロジェクト管理能力

エンジニアに必要とされるビジネススキルの５つ目はプロジェクト管理能力です。プロジェクト管理を理解していると、どんな小さな単位の仕事でも、プロジェクト管理で行う段取りに順じて漏れなく正確に進めることができます。プロジェクト管理のために大事なことは、目標設定・プロジェクトの進行方法・プロジェクト管理ツールの３つとなります。 ・目標設定では、プロジェクトを成功させるためには目的と目標を明確に見える化して、メンバー間で共有することです。計画を作成した段階で終わりではなくて、プロジェクトの進行度合いもチェックします。 ・プロジェクトの進行方法では、設定目標の確認や進捗報告をおこなう定期ミーティングを開催するのをおすすめします。定期的にミーティングを行うことで、お互いの詳細の情報を知れるためフォローもしやすいし、同じ方向を見て作業を進めやすくなります。 ・プロジェクト管理ツールでは、会社や組織によって変わってきます。誰でも対応できるツールはExcelがおすすめです。タスクやメンバー毎に管理をして見える化してミーティングなどで共有できるようにします。  

エンジニアが転職で年収アップをする方法 3選

上流工程をする仕事を選ぶ

エンジニアが転職で年収アップをするには、上流工程を担当する企業に転職する事が重要となってきます。仕事内容はクライアントとコミュニケーションを取り、設計者や開発者のマネジメントをして、仕事のスケジュールや業務の完了までの業務工程を調整する仕事が上流工程の仕事です。 そのためには、エンジニアとしての技術スキルと同時にコミュニケーション力も必要となるので、納期を守りながら業務をした経験や他部署の人とかかわりながらプロジェクトを進めたなどコミュニケーションをとりながら頑張ってきた具体的なエピソードを面接や職務経歴書でアピールをしていってください。

自己PRで差別化する

自己PRはどんな経験をしてどんなスキルを持っているかを書くようにします。今までの業務の経験は人それぞれ違うので、経験からの知識や知見も変わってきます。自分らしいオリジナルの自己PRを書いて差別化しましょう。自己ＰＲは自分の強みや知見を述べるようにします。なぜそのスキルや知見を得たのかをエピソードを語れると説得力があって差別化につながります。

企業を選ぶ

どんな企業を選ぶかによって年収には差が出てきます。転職をするなら年収が上がる企業に転職しましょう。転職をやりだすと早く決めたいと焦ってしまうこともありますが、企業の研究をしながら進めていきます。年収と同時に企業を選ぶ際は、好調な業界や業績を出している企業に目を向けるというのも年収アップを狙える方法です。そんな企業は活躍してくれる人材がほしいので、スキルや経験をアピールするように職務経歴書や面接でいえるようにしていきましょう。  

まとめ：転職で年収を上げるには技術の向上や企業選びを重要視しよう

 
  • エンジニアが仕事でやりがいを感じること3選
  • エンジニアで稼げる仕事5選　
  • 稼げるエンジニアのビジネススキル５選
  • エンジニアが転職で年収アップをする方法 3選
をお伝えしてきました。
＜今回のポイント＞転職を考える中で、自分のスキルが価値があるのかと思ったり、上流工程の仕事をやる中で、プロジェクトを回せるのかと不安を持っている人もいるかと思いますが、チャレンジと考えて転職を前向きに考え、スキルアップをしながら年収アップを目指しましょう。
  転職で年収を上げていくためには、スキルの向上や企業選びが重要となってきます。またエンジニアとしてのキャリアアップも重要な要素になります。また、満足いく仕事をするためには年収だけではなく仕事の内容やスキルを活かせるかも重要となってきます。 今の仕事の内容が合っていないと思ったら転職エージェントに相談してみてください。相談をしたとしても、必ず転職をする必要はないので、気持ちを整理したり前向きに仕事をしていきたいと思ったらまずは相談してみましょう。 転職は自分の適性・魅力的な職場・年収アップのための良い機会です。転職エージェントのキャリアコンシェルジュとコミュニケーションを取り、理想の会社を見つけてくださいね。  会社に縛られず自由に生きたい！そのように思う方も少なくないです。近年では転職が当たり前になり、副業やフリーランスで働いている方も多くいます。このような自己責任の時代に必要なのは個人で生きていく力が必要になってきます。自分のスキルを活かせる会社に転職して、副業も行うことで、会社に縛られず自由に生きたいを叶えることに繋がっていきます。この記事では自分らしいスキルの身に付け方を解説します。  

STEP:1 自分らしい仕事をして生きるために始めること

　

自己責任の時代に自分の力で生きるためには、周りを気にしすぎず、自分がやりたいことを明確にして行動をしていくことが大切です。

苦手なことは周りに頼る

いつも一人で問題を抱え込んでしまい、人に頼るのが苦手な人はいませんか。自分だけが頑張りすぎてしまい、人に頼ることができていない時は自分の力を発揮できていないこともあります。自分らしく生きるには、全てを一人で頑張ることではなく、苦手と感じる部分を、素直に人に頼むことになります。 例えば、職場でチームリーダーになったとして、スケジュール管理が苦手だった場合は、誰にスケジュール管理ができる人はいないかと募ってもいいです。また誰かに頼る事で自分のできることに時間を使えるので生産性も上がります。 向いていないことにエネルギーと時間を消費するのをやめていき、得意なことに集中するために人に頼っていきます。最初は頼ることが苦手で戸惑うこともあるかもですが、自分が力を発揮できることに集中するのも自分らしく生きるためには必要なことになります。周りに頼ってみるを実践してみましょう！

他人と自分を比較しない

自分らしく生きるには、自分と他人を比較するのをやめていきます。自分と他人とを常に比較することは、行動の軸を他人に委ねてしまい大切にしていることが見えなくなるからです。他人の評価や反応を過剰に気にしていている状態は、自分らしく生きているとは言えないです。自分の生き方に自信を持つには、他人の評価はあまり気にせずにいってください。 また、嫌いな人とはなるべく距離を取ってみることもしましょう。無理に一緒にいてもエネルギーを無くす可能性もあるので、好きなことにとことん打ち込む方が楽しくなります。なるべく嫌いなことよりも好きなことに集中して過ごしてくださいね。

失敗を怖がりすぎないようにやりたいことをやってみる

自分らしい生き方を見つけるためには、失敗を怖がりすぎないようにしましょう。チャレンジするのがどうしても怖いのと感じる時は、少しずつできる範囲で試すのをおすすめします。周りの目や失敗をあまり気にしすぎず、上手くいくための過程ととらえて、自分らしく生きるためにも「とりあえず行動してみる」ことを大切にしてください。 まずは行動を起こすことが大切です。もしもやってみて相性が合わなければ、新たな分野にもチャレンジしていきましょう。失敗を恐れずに、自分の直感を大切に、失敗を恐れずに興味があることを行動にしていくことで自分らしい生き方に近づくことができます。

 新しいことにチャレンジして積極的にアウトプットする

新しいことにチャレンジすることで、今までの自分の幅が広がるので、自分らしい生き方を見つけるきっかけに繋がります。常に挑戦しながらアウトプットを行うことで、やりたいことや目標が見えてくるので、自分らしく生きることに繋がります。積極的に思いついた新しいことを始めることで、思いを感じ取った周りの人からの共感を呼び自分らしい生き方に近づけます。 仕事で新しいことにチャレンジしようとする時は、会社の中でできることであれば新しいことを提案してみます。また転職をして新しいことにチャレンジすることもいいです。または副業を始めて知識をアウトプットしたり、または収入関係なく気軽に趣味として何か新たなことにチャレンジしても大事なことです。

心から望んでいるものを明確化する

自分らしく生きるためには、自分が心から望んでいるビジョンや思いを明確化することです。 たとえば、
  • 好きな仕事で成功したい
  • 周囲から評価されたい
  • 感謝される仕事がしたい
  • 多くの収入を得れる仕事がしたい
  • 得意を活かした仕事をしたい
上記のような願望を明確にしていくことで、自分らしい生き方が見つかります。自分を知ることは自分らしく生きるための始めの一歩になります。    

STEP2 : 相性が良い仕事に導くための自己分析ポイント

自己分析は、自分の長所と短所を知るだけのものだと思っている方も多いのではないでしょうか。それに加え自己分析をすることで、自分が活躍できる環境がわかり、モチベーションとなるものを見つけることができるなど多くのメリットがあります。自己分析のポイントを参考にして仕事を選ぶ際のヒントにしてください。

今までの自分のキャリアとスキルを棚卸しする

自己分析の最初のポイントは、今までの自身のキャリアについて振り返り、具体的にどんな仕事に取り組み、どんな成功体験・失敗体験をしたのかについて振り返ることが大切です。そして成功体験を積むために、失敗体験を経てどんな気づきを得て克服してきたのか自分の考え方や行動の変化についても具体的に書き出してみます。 エンジニアでしたらプロジェクトの進捗管理、プログラミングの基本設計など、具体的に担当した一連の仕事内容を洗い出してみます。プロジェクトリーダーといったポジションを経験しているのであれば、役職だけでなくプロジェクト規模やマネジメントした人数まで記載するとアピールポイントにも繋がります。それぞれの体験の中で具体的にどんな失敗談があって克服して自分が変化したのかを考えてみてください。 下記の3つのstepでスキルを棚卸しします。 Step1: 今までの仕事で頑張ってきた具体的なエピソードを書き出す。 Step2: その仕事に挑戦するにあたり、どんな失敗があり、どのように克服したか書き出す。 Step3: その体験の中で具体的に気づいたことや身につけたスキルを書き出す。 キャリアの棚卸しをしてアピールポイントにつなげてくださいね。  

プライベートでの興味・関心についても振り返る

プライベートの事柄は、仕事と深く繋がっていることも多く、プライベートの興味や関心について振り返ることは自分らしく生きるためにも大切です。特にこれまでと異なる業界や職種に就きたいと感じている方は、興味を軸にした仕事を始めてみてください。そのために下記のような質問に答えていくことで興味や関心について自己分析してみてください。

・どんなジャンルの知識を多く持っているか

　例えば　音楽の知識、パソコンの知識、ゲームの知識　（熱中していることを見つけてみましょう） ・どんなスキルや資格を持っているか 　例えば　英語の資格、ＰＣの資格、簿記の資格　（頑張っていることを見つけてみましょう） ・今までの持っている人脈 　例えば　海外で活躍する友人、ネットで出会った友人、大学や会社の友人　（周りの人の共通点を見つけましょう） ・プライベートで誇れる経験 　例えば　世界一周旅行をした、ボランティアに参加した、SNSでの友達が〇〇人いる　（誇れることを見つけてみましょう） 仕事以外でのプライベートで頑張っていたり、夢中になっていることを探してみることで、好きな仕事や相性の良い仕事に巡り合うことに繋がります。  

 今までの実績で自分の強みやスキルを見つけ言語化する

企業が知りたいのは「会社に入ってどんなふうに活躍してくれるのか」 です。過去に行ってきた仕事のエピソードから、仕事に活かせる強みを見つけることで、自分の適性が見えてきます。また自分の関心や傾向について、棚卸しをしたら強みを言語化していきます。 エンジニアであれば技術的な知見は大きな強みとなります。技術的な知見は今までの実務経験を通して身につけられているスキルです。実務経験を踏まえてアピールするのは説得力があり強みのアピールに繋がります。 例えば下記の問いに答えてください。
  1. 実務経験から得られた気づきとは？
  2. それを象徴する具体的なエピソードは？
  3. そこから得られた学びや成果は？
 これらの質問に答えていくことで、面接時に必ず必要な「自己ＰＲ」として活かすことができます。  

大事にしている価値観を知る　

自分の価値観を明確にすることで就活の軸を定められます。自分に合った環境を選ぶためには、選ぶ基準が必要となってきます。この基準を定めるために自己分析で価値基準を把握して、自分に合った仕事の環境やモチベーションを保てる場所を明確にしていってください。 例えば、安定が大事・チャレンジできることをやりたい・やりがいや楽しさを大切にしたいなど人によって違いますよね。周囲の声に惑わされず、今の自分自身が大切だと感じていることは何かを考える必要があります。 エンジニアにとって関心があるのは、「技術力の向上が期待できるか」・「成長機会が豊富に存在するか」といった内容を重視する方も多いと思います。また、「リモートワークが可能か」・「フレックスなど時間の融通が利くか」・「副業OKか」など働きやすさについても求めていきます。会社に縛られず自由に生きたいと考えている方は、自分の時間も確保できるようなワークライフバランスも考えてみてくださいね。

 

STEP3: 活躍できる環境で仕事を始めよう

今の時代は転職は当たり前になっていますが、転職するからには、より活躍できる環境にいきたいですね。転職をすることで、新しいスキルも身につき、色んな環境にいた経験がある事で人としての幅も出てくるため、転職を複数回した方が自分にあった仕事につきやすいこともあります。この章では相性の良い会社に出会うために始めることを解説します。

転職先でやりたいことを自己PR欄に書こう

自己PRでは、企業が求める人物像にマッチするかどうかが大切となります。そのため求められているスキルがあることをアピールする必要があります。企業は、自主性を持たず、意欲を持って仕事に取り組めない人材を必要としてないです。企業に対する熱意や将来に向けた前向きな気持ちを伝え、求められるスキルも述べることで、具体的な志望理由や企業のニーズを意識した自己PRになります。 職務経歴書の自己PR欄は、過去の実績から導いた強みを記載して、自分がどんなエンジニアなのか、どんな人間なのかを伝えるようにしてくださいね。

自己紹介に学習意欲の高さを伝え良い印象を残す

自己紹介は、第一印象を決定づけるものであり非常に重要な要素になります。第一印象で面接官に「活躍してくれそう」と好意的に感じてもらえるようにします。そのために自己紹介では、もっとも自分らしさが出る強みを述べていき、その強みを活かしていくことをアピールしていってください。IT業界では、業種に限らず学習意欲が高い人が求められるため、学習意欲の高さをアピールできるような自己紹介を述べることも重要です。また入社後に今までのスキルを活かしながらやってみたいことを具体的に伝えて意欲の高さを示していってくださいね。

志望動機でどんなエンジニアになりたいかを伝える

志望動機は、その企業だからこそ活きると思う自分のスキルやその企業でどのようなビジョンを抱いているかを伝えていきます。自分の転職の軸に合致しそうな企業を見つけて、軸を達成できそうだから志望していると志望動機を作り述べるようにします。 就活の軸は、自分の働き方を決める基礎となり、企業や職種を選ぶ時の指標になってきます。洗い出した自分の強みとその企業で目指したいエンジニアの姿を言葉にして述べて言ってください。

軸を達成できるかを逆質問してミスマッチをなくそう

面接の最後では、面接官に質問できる機会が与えられます。こうした逆質問で仕事への熱意があると好印象を残すことができれば、印象も良くなり高く評価もされます。逆質問は最後のアピールチャンスだと捉えて臨んでくださいね。逆質問を行う際は、自分が大事にしている価値観を入れながら確認作業を行う質問をしましょう。 例えば
  • メリハリをつけて働きたいのですが働き方はどんな工夫をしていますか？
  • 品質担保を大事にしているのですが、品質についてどんな取り組みがありますか？
  • コミュニケーションが盛んな職場が良いのですがどんな雰囲気の職場ですか？
  • 学ぶことを大事にしているのですが、技術勉強会などやられていたりしますか？
逆質問は志望企業と自分の価値観が合っているかを確認するために使うものなのでミスマッチを防いだり、企業に相応しいと思ってもらえるために確認も含めて行ってくださいね。  

STEP:4 自分のスキルを生かして副業を始めよう

  自分の能力と才能とスキルでお金を稼ぐために、転職が難しい方や今の仕事で満足できていない方は副業をやってみてください。現在はインターネットの普及に伴い、色んな副業をすぐに始めることができます。自己責任の時代では、自分のスキルを使ってできる副業をして、個人で稼ぐ力を身につけていきます。  

会社にいながら副業を初めてみる

会社員では安定的なお金がもらえる自給労働を多くの方がしています。もちろんスキルを活かして会社でお仕事をしている方もいると思いますが、自分のスキルでお金をもらっている実感はあまりないかもしれません。 会社員ではスキルによってお金を生み出していることに気が付きにくいので、今の自分の仕事はどんなスキルがあるのか、誰の役に立っているのかがわかりにくく自分らしさを見つけにくいため、自分の強みが見つかりやすい副業をはじめてみましょう。

副業を通して会社以外の人と付き合う

社会人になってから誰と付き合うかは重要なことです。自分が付き合っていきたい人と付き合っていくことで自分らしさや日々の充実感も変わっていきます。付き合うべき人は自分が学びになったり、新しいチャレンジをしていそうな方と付き合っていきましょう。 今の時代ではネットを通じて情報を仕入れることが容易になっているので、自己分析をすることで進みたい道や出会いたい人にすぐに出会えます。会社だけではなく、副業を通じた出会いを増やして日々を充実させてくださいね。

副業を通して考える力を身につけよう

自分で何かしらお金を稼ごうと思うと、「どうやったらこの商品が売れるのか」、「どうやったら売り上げを伸ばせるか」、「どうやったら稼ぐことができるか」を自然と考えるようになっていきます。自己責任の時代では自分で考えて答えを探していく力が重要になっていきます。そのためには副業を通して新しいことにチャレンジして目標を持ちながら過ごしていきましょう。その過程で考える力が育まれ、自分の力で生きていけるスキルも身についていきます。

インターネットを使った仕事を始める

副業を始める際はインターネットですぐにできることをやってみましょう。なぜかと言えば、コストがかからない・誰でも簡単にはじめられる・ネットがあれば誰でもできるメリットがあるからです。 例えば、You Tubeを見れば色んな副業の情報が溢れています。例えば、WEBライター・輸入販売・ポイ活・アフィリエイト・YouTube・ブログなど多くの副業となる種が存在しています。なんでもいいのでまずはやってみたいと思ったことを行動に移してみてくださいね。 　　

まとめ

会社に縛られず自由に生きたい！そのように思う方に「自分らしいスキルを身につける4Step」を紹介しました。自己責任の時代に必要なのは個人で生きていく力が必要になってきます。自分のスキルを活かせる会社への転職や副業を行うなど、「会社に縛られず自由に生きる」を叶えるためにできることから、一歩を踏みだしてくださいね。  未経験でも転職を成功させたい！そんなふうに考える人は少なくないです。では何をしたら未経験でも転職で成功するのでしょうか。今回は転職のやり方を知る、自己分析のやり方を知る、面接対策のやり方を知るの３つの視点から解説します。

未経験で転職をしたいと思ったら知りたいこと

年齢で見る

未経験から転職をする場合、年齢によって転職の難易度は変わってきます。未経験で異業種に挑戦できるのは、若い年齢であればある程優位になってきます。 企業は３０代・４０代の未経験者と、20代の未経験者を比較すると勤務年数やポテンシャル、教育コストを考えると、なるべく若い人を育てようと考えるからです。 しかし、３０代・４０代でも同じような業界で豊富な業界知識や汎用的なスキルを持っていれば、未経験で職種を変えて転職できる可能性もあります。

職種で見る

未経験でも職種や業界によっては転職で採用されることも多いです。特に派遣求人は、未経験者を育てていこうとする動きもあるので、未経験の採用を積極的に行っています。 特にIT業界では急速なインターネットの普及や技術の変化により、お仕事は増加傾向にありますが、IT技術を持った人材がおらず、人材不足に陥っています。そのため、企業は未経験者であっても将来に期待してポテンシャル採用を行っています。 IT業界では未経験のSES求人が多いです。SESは「System Engineering Service」の略称で、SEを専門的に扱う人材が所属している企業のこと。SESに入社すると、主には他の企業へ配属され客先常駐として働きます。現在は未経験の方を育てようとするホワイト企業も存在しますが、ブラックなSES企業もあるので注意が必要です。 事前に口コミや会社情報を入手して、優良企業なのか確認しておきましょう。

経験で見る

未経験で転職をする場合は、今までの経歴以外でも必要とされる能力があるので記載していきます。

論理的思考力

IT業界の多くはコンピューターを使った仕事が主ですが、最も重要な資質のひとつは論理的思考力となります。プログラム開発を行うときでも、システム作りには論理的思考力が必要です。

コミュニケーション能力

IT業界に限ったことではないですが、業務は色んな方とのやりとりする事が多いため、常に取引先やチームとのコミュニケーションが必要です。スキルアップと考えて積極的に周りと関わりましょう。

学び続ける向上心

IT業界は特に技術の進歩が速い業界となります。大変に思えるかもしれませんが、常に新しい知識を学び続けて向上心のある方にはやりがいがあります。向上心を持って仕事を行っていきましょう。  

転職のやり方を知る

  転職をやりたいと思う方は、どうやって転職するのかわからない方もいると思います。転職の仕方は大きく直接応募・ハローワークでの応募・転職エージェントでの応募の３種類あり、どの方法をとるかも選ぶことができます。記事を参考にしてより良い転職の仕方を見つけてください。

直接申し込む方法

直接応募とは(概要）

直接応募とは自ら求人を探して直接企業に応募することを言います。転職サイトや転職エージェントを通さないため、企業との日程調整や条件の調整は、自分で行っていきます。

直接応募の方法

企業のHPの採用サイトなどを閲覧して、履歴書・職務経歴書などの必要書類を確認して応募フォームに沿った形で行います。  

直接応募のメリット・デメリット

 
メリット１：志望度が高いと好印象を持たれる
直接応募するということは、自社に興味を持っていて、探して応募をしてくれたと思います。また直接応募してくれた人は、積極性が高いと感じられ、好印象を持たれるケースも多いです。
メリット２：企業側の採用コストが少ない
転職エージェントでは、応募者の入社が決まった場合は企業が手数料を支払う必要があります。直接応募の場合、こうした手数料がかからないので、企業側の採用コストが節約でき、企業側の負担も少ないです。
メリット３：何度も再チャレンジできる
一度応募して採用されなくても、間をあけてスキルを高めることで次回に採用に繋がることもあります。入社を諦めきれない場合は、間を空けて再挑戦してみるのもいいです。その間にスキルを上げられるように取り組みます。
デメリット１：採用率が低い
直接応募は募集条件に当てはまれば誰でも応募は可能です。一部の企業によっては多くの人が同時に応募をするので採用率が低くなります。ライバルが沢山いる中で勝ち抜いていかないといけないです。
デメリット２：求人内容が不明確
採用サイトだけでは、転職サイトや転職エージェントのように具体的な求人情報が記載されていないケースもあります。働くうえで福利厚生や実際の仕事内容を明確に知ることは重要な事です。求人内容が不明確な時は、事前に質問してみるか、面接時に確認をする必要があります。
デメリット３：スケジュール調整が大変
直接応募をする場合、企業との面接などのスケジュール調整も自分で行います。在職中は特に、仕事と転職活動の調整が難しいため、積極的にコミュニケーションをとって進めてください。  

ハローワークを使う方法

ハローワークでの応募とは (概要）

ハローワークとは、厚生労働省が管轄している公共職業安定所のことです。職安とも呼ばれており、就職や転職を目指す方向けに職業紹介や求職相談などのサポートを行っています。

ハローワークでの応募の方法

ハローワークで仕事を探す場合は、ハローワークカードが必要です。窓口での登録には１時間程かかります。ハローワークカードを受け取ったら仕事を探します。ハローワークではハローワークの紹介状を渡されますので、面接の際には紹介状を忘れずに持って行ってください。

ハローワークでの応募のメリット・デメリット

メリット１：地元の求人が多くある
ハローワークにある求人は地元企業がとても多いです。転居しないで、地元で活躍したい方には良いシステムとなっています。近くで求人を探したい方は、ハローワークがおすすめです。
メリット２：未経験可である求人もある
ハローワークには未経験歓迎の求人もあります。転職の際は、どのような業界で仕事をしたいのかなど相談員へ伝えてみます。未経験でも可能な案件も相談できるため、自分のやりたいことを伝えながら進めていきます。
メリット３：相談や対策を受けることができる
ハローワークでは、就職に関する相談を対面でしてもらえます。就活の相談であれば、どんな相談にも応じてくれます。また、面接や履歴書作成といった就職活動対策も実施していますので活用してください。
デメリット１：相談員によって対応が変わる
ハローワークを利用していて、相談員によって対応の違うこともあると思います。知識豊富な相談員にあたれば、親身になって相談に乗ってもらえたりしますが、あまり多くはいないかもしれません。
デメリット２：自分から積極的に動く必要がある
ハローワークを活用したいのであれば、転職活動への積極性が必要です。仕事を見つけたい場合は仕事を自ら探し、スキルを上げる必要がある場合は、職業訓練に通うなど上手にハローワークを使いこなしてください。
デメリット３：求人票に詳細な情報がの記載がない
ハローワークの求人票は細かい情報が書かれていない場合があります。そのため、社内の雰囲気や求められるスキルがわかりにくい場合もあります。情報を集めてから転職活動をしたい方は相談員に聞いてみたりして面接で確認しましょう。  

転職エージェントを使う

転職エージェントでの応募とは(概要）

転職エージェントとは、転職者と企業の間に立って、転職者の転職成功に向けてサポートを行います。インターネットから転職支援サービスに申し込むと、転職サポートを担当してくれるキャリアアドバイザーが対面や電話を使って面談を行ってくれます。面談で方向性が決まったら、求人の紹介をしてくれます。

転職エージェントでの応募の方法

転職エージェントが保有している求人は、一般には公開されていない非公開求人と呼ばれる求人も多いです。経歴や希望に合わせて最適な求人を紹介してくれます。自分では見つけられなかった意外な企業を紹介してくれる可能性もあったりします。自分でも求人を検索して見つけることもできるので、条件を絞って検索してみましょう。

転職エージェントでの応募のメリット・デメリット

メリット１：求職者に適した企業を紹介してくれる
転職エージェントの最大のメリットは、ネットで出回らない非公開求人を含む求人から、仕事内容や勤務地、年収などの希望条件に合致した転職先を探してくれることです。
メリット２：企業とのやり取りを代行してくれる
転職活動を行う場合、面接日程の調整などに時間が取られます。転職エージェントでは、キャリアアドバイザーの方が企業とのやり取りを代行して進めてくれるのでいいです。
メリット３：内定後もサポートしてくれる
転職エージェントでは内定後も入社日の調整などサポートをしてくれます。転職エージェントは、内定後の条件交渉や入社日の調整についても代行してくれますのでとても助かります。
デメリット１：担当者のレベルにバラツキがある
転職エージェントのサポートレベルは、担当者によっても変わってきます。担当者が経験不足の場合は転職活動がスムーズに進みにくいこともあります。
デメリット２：求人に応募できないケースがある
転職エージェントでは、全ての掲載している求人に必ず応募できるわけではありません。転職エージェントは応募の前段階で選考を行い、現状のスキルや経験が企業側の求めるスキルに満たない場合、断られることもあります。
デメリット３：こまめに連絡をする必要がある
キャリアアドバイザーからの連絡ですり合わせを行ったり、連絡に対応したりする必要があります。これらが面倒だと感じる人もいるかもしれません。エージェントは、なるべく早く転職を決めてほしいからです。丁寧にサポートはしてくれるので、こまめに連絡していきます。また自分のなりに期間を絞って集中してやるのもおすすめです。短期間でできる範囲で効率的に取り組んでください。  

自己分析のやり方を知る

面接では自己分析は必須項目となります。履歴書や職務経歴書では自分のスキルや経験、今後どんなことを仕事でやっていきたいかを書く必要がありますし、面接でも伝える必要があります。記事を参考にして、自己分析のやり方を学んで、転職やキャリア形成に活かしてください。

得意なこと

転職活動中や面接に臨む前には得意なことも探しておきます。得意なことをすぐに答えられる人は少ないため、自己分析をしていきます。この記事では、得意なことの見つけ方を３つ紹介します。

楽にこなすことができたことを見つける

会社の仕事をしていて楽にこなせることを探してみます。得意な方が始めると短い期間でもすぐに成果が出ます。あなたが会社の仕事の中で力を入れなくてもできることを見つけてみてください。

短所を洗い出す

長所は当たり前にやっているためなかなか気づけないのですが、短所を探すことで長所も見つけやすくなります。 例えば 　新しい行動がなかなか出来ない　→　慎重に考えて物事を進める 　多くの人前で話すのが苦手　→　１対１のコミュニケーションは得意 一見短所に見えることでも、裏返すと長所となるため、良いところを見つけることをやってみてください。

夢中になってやってきたこと

夢中になって取り組んできたことは誰しもが必ずあると思います。やり始めたら時間を気にせずやっていたことや継続してきたことを考えてみると、そこに得意なことが隠れています。未経験で実績がない場合は得意なことを見つけてアピールしていくのも効果的です。

好きなこと

好きなことを見つけ、将来の仕事に生かすことができれば、仕事へのモチベーションも高まります。日頃の生活や仕事の中で好きなことを見つけてそれを続けていきましょう。 好きなことを見つける方法を3つ記載します。

ワクワクするものを探す

好きなことを見つける方法は、ワクワクするものを探すことです。例えば建築物を見ることにワクワクするなど、少しでも興味の湧いたものを探していきます。日頃から好きなことをやるように過ごすことも大事なことです

１日の中で楽しかったことを思い出す

好きなことを見つける方法の２つ目は、１日で楽しかったことを思い出すことです。特に仕事の1日の中で楽しかったことを思い出してみてください。資料を上手くかけた、アイデアが出せた、プレゼンが上手くいったなど楽しかったことを書き出してみましょう。

何でも挑戦してみる

好きなことを見つける方法の３つ目は、何でも挑戦をしてみるということです。色んな挑戦をすることで、これは楽しかったからまたやってみたいと思う事が出てきます。これまで消極的な性格からチャレンジすることが少なかったという方は、新しい事に挑戦してみましょう。

思いをアピール

自分の思いをアピールするには、仕事の価値観を明確にしていきます。仕事の価値観は、仕事を通して実現したいことを考えてみます。 以下の例を参考にしてみてください。 ・人をサポートしたい ・社内外を繋ぐ存在になっていたい ・世の中のためになるものを作りたい ・人を気持ち良くしたい ・頑張って達成感を感じたい 仕事の価値観は人によって異なります。自分が大事にしている考え方を見つけてアピールしていきます。  

面接対策のやり方を知る

自己紹介について

転職面接で必ず聞かれるのが自己紹介です。この記事では、面接で好印象を与える自己紹介や自己PRのポイントや面接でよくある質問例などを解説します。自己紹介を述べる際に押さえておくべき２つのポイントを記載します。

要点を簡潔に伝える

転職面接では、自己紹介を求められるのは面接の冒頭となります。最初の挨拶代わりともなるため自己紹介では謙虚な姿勢を心がけます。経歴とその企業で実現したいことを要点を絞って簡潔に伝えることを意識してください。

適切な長さは１分程度

自己紹介において、挨拶も含めた適切な長さは1分くらいとなります。全てを話し過ぎずに、今までの経歴を企業とのマッチングを含めながら簡潔に述べていきます。また自分の強みやスキルを自己紹介の中で交えながら話すとアピールに繋がり尚いいです。

質問について

異業種や未経験業界に転職する場合では、前職でのお仕事で生かせるスキルはあるか、新しい仕事をしていくうえで、どんなスキルを課題として考えているかなどに関連する質問が想定されます。面接で想定される質問を３つ記載しています。

質問１　なぜ転職をしようと思ったのですか？

ポイントは、退職から転職までの理由が一本筋が通っているかは重要なことです。別職種からエンジニアへの転職であれば、自分はエンジニアとしてこんな仕事をしたいが、今の環境ではできないと感じた。エンジニア職であればやりたい事が実現できそうと思ったと転職理由に説得力を持たせましょう。

質問２　なぜエンジニア職を希望しているのですか？

色んな仕事の中からエンジニアを選んで転職するのであれば、具体的な理由を述べていきます。プログラミングがとても楽しかった、ものづくりに興味があるなど、具体的な理由を正直にいいましょう。

質問３　将来、どんなエンジニアになりたいですか？

転職先の会社で何を学び、エンジニアとしてどんなスキルを伸ばしたいのかを答えていきます。応募先の事業やエンジニアの業務内容などを事前に調査して、入社してからやっていきたい仕事内容となりたい姿を伝えていきましょう。

自己アピール

自己PRを書く際のポイントをお伝えします。自己PRは下記の3つのステップで作成を進めるとスムーズに出来上がります。

自身の強みを見つける

自己PRをに強みを書けるようにするため、これまで行ってきた業務を書き出してみます。その中で長く続けていることや楽にできていることを伝えていきます。

価値観を明確にする

仕事の価値観は、今後仕事を通して実現したいことを考えてみます。長期的にやりがいをもって働くには重要なこととなります。

自己PR文を作成し、面接で伝える

職務経歴書などで自己PRを作成して、面接で伝えていきます。自己PRは今までのスキルと強みと仕事で実現したいことを伝えていきましょう。  

まとめ

今回は転職のやり方を知る、自己分析のやり方を知る、面接対策のやり方を知るの3つの視点から未経験から転職を成功させるための秘訣を解説しました。記事を参考にして実りある転職活動を行ってくださいね。