【最新】AI×求人システムの思わぬ落とし穴とは？AIとコンシェルジュを徹底比較

コラム

近年目覚ましい進歩を遂げるAI(人工知能)。 AIは膨大なプログラムやデータを集めて処理することにより、様々な分野で活躍しています。その中でも、昨今注目されているのが「AI×求人システム」です。 AIを求人システムに取り入れることで大幅な作業の効率化が望めますが、実は複数のデメリットもあります。今回は、AI×求人システムのメリット・デメリットをご紹介します。また、AI×求人システムとコンシェルジュを用いた転職サービスも比較してみたので、ご覧ください。

昨今のAI事情

AIは今や多くの業務に使われており、身近な存在となっています。以下、現在のAIが活躍している分野についてまとめてみました。

顔認識技術

AIを利用した顔認識技術は、主にセキュリティー面で使われています。例えば、オンラインでの本人確認や、パスポート写真の照合などが挙げられます。また、iPhoneのFace IDもAIによる3Dセンサー技術です。また、マーケティング面で使われることもあります。来店者の年齢や性別を認識することで、広告の訴求力を高めるための分析に活かすことが可能です。

医療分野の診断支援

CTやMRIなどの画像を解析し、異常がある部位を自動的に検出します。他にも病理検査のスライド画像を分析することで、がん細胞の検出を支援する技術も開発されています。また、病気や症状に応じて最適な薬剤を選択することも可能です。いずれも医師のサポートができる技術であり、効率化に役立っています。

金融業界での予測分析

AIによる金融業界での予測分析は、リスク管理や投資助言で活躍しています。例えば金融機関において、顧客の信用スコアや返済履歴、市場動向などのデータをAIで分析することでリスクを評価できます。不正行為の検知もできるため、リスク管理に役立てることが可能です。また、株式や債券などの金融商品の相場を分析することで、将来の価格変動を予測することもできます。

生産業界での自動化

AIを搭載したロボットを使い、工場の生産ラインやメンテナンスを自動化できます。品質管理の自動化もできるため、正確かつ品質を保てます。また生産プロセスの最適化にも活用でき、生産効率の向上が可能です。人手不足に陥りやすい生産業界では、今後ますますAIが注目されるのではないでしょうか。

自然言語処理技術の利用

自然言語処理技術は、AIが人間の言語を理解するためのシステムです。このシステムを活用することにより、AIと人間の間で自然な言語コミュニケーションをとることが可能です。例えば、昨今話題になっているチャットGPTなどが挙げられます。ユーザーの質問に対して、AIが素早く、正確に回答してくれます。

自動運転技術

車両に搭載されたセンサーやカメラをで得た情報をAIが解析することにより、車の自動運転が可能です。この技術は開発中であり、完全自動運転の車はまだ普及されていません。普及が進めば、交通事故の減少や運転者の疲労軽減など、多数のメリットが得られる見込みです。

AI×求人システム

AIが活躍している分野の1つが求人で、複数の大手企業が取り入れています。過去の応募者データや選考基準などのデータをAIに記憶させ、企業が求める人材像に適した候補者の自動選定が可能です。書類選考や、オンライン面談などで使われています。また、企業側だけではなく求職者にとってもAIの求人システムはメリットがあります。数ある企業の中から、自身のスキルや経験に合った企業を見つけられます。次章で、AI×求人システムのメリットとデメリットを詳しく解説します。

AI×求人システムのメリット・デメリット

AIにはメリットが多くありますが、求人に活用する上ではデメリットも存在します。 以下メリット・デメリットをそれぞれまとめています。

メリット

大量の求人情報を効率的に処理&適切に選別できる
24時間自動応募受付が可能
求職者の希望条件と求人条件を適切にマッチングできる
公正な目で判断できる

求職者は毎年何百人、何千人と多くデータを処理することも一苦労です。しかし膨大な量のデータを迅速に処理できるAIを活用すれば、業務を大幅に効率化できます。 人事や社員の手間やコストを減らすことができるのが、1番のメリットだと言えるでしょう。また、データを解析したり効果測定を行ったりすることにより、精度の向上も測れます。人間ならではの主観や勘という非合理的な要素も含まれないため、適切な求職者を見極められます。

デメリット

求職者が企業の雰囲気を掴めない
適切な求人にマッチングできないことがある
膨大なデータが必要
入社後のアフターフォローがない
サイバー攻撃のリスクがある

AIによる求人システムで懸念される点は、求職者と企業が適切にマッチングできない可能性です。 AIは多くのデータをもとに分析できますが、100％正しくマッチングできるわけではありません。企業が求める人材像や求職者の希望条件などがしっかりと書かれてデータに入っていないと、精度が低くなってしまいます。そのため、データをしっかり用意しておく他、求職者も希望条件を細かく全て記載する必要があります。また、本来人間が行うプロセスをAIが行うことにより、求職者にとっては企業の雰囲気を掴みにくいというデメリットも。返信メールの文章や面接の応対など、企業の雰囲気や空気感が出る機会を求職者は見られません。求職者と企業がお互い安心してマッチングするためにも、AIによる活用は一部に留めておいた方が良いでしょう。

コンシェルジュ×求人システムのメリット・デメリット

次に、リアルカウンセリング方式による求人のメリット・デメリットを解説します。リアルカウンセリング方式による求人は、コンシェルジュが橋渡しをする人気の手法です。以下のメリット・デメリットを踏まえて、AIの求人システムと比較してみましょう。

メリット

コストと手間を省き、スムーズな転職・採用ができる
優秀な人材を採用できる
ミスマッチを防ぐ
企業や求職者の詳細情報をより正確に知れる
応募書類や面接のサポートが可能

コンシェルジュの起用による最大のメリットは、優秀な人材を確保できることです。企業が求める人材・スキルをコンシェルジュが汲み取り、マッチする求職者を探します。様々な業種へアプローチしてくれるため、これまで自社にいなかった理想の人材を確保することが可能です。さらに仕事観や社風など、データだけでは捉えられないポイントもコンシェルジュがチェックしてくれるので、ミスマッチや早期退職を防ぎます。 面接の日程も調整してくれるため、手間を省きスムーズな採用活動ができると言えるでしょう。また、企業側だけではなく求職者にとってもメリットがあります。応募書類の添削を行なってくれる他、非公開求人が見られるところもポイントです。

デメリット

コンシェルジュとの相性がある
成果報酬がかかる
地方の場合紹介できる企業が少ない
自分のペースで転職を勧められない

デメリットは、コンシェルジュとの相性があることです。いかに優秀なコンシェルジュと言えど、求職者とのコミュニケーションが噛み合わない可能性もあります。その場合は、担当のコンシェルジュを変えてもらうようにしましょう。また、コンシェルジュが橋渡しをするため、求職者にとっては自分のペースで転職活動が進められないデメリットがあります。自分のペースで転職活動を進めたいという方には、検索型の求人プラットホームがおすすめです。

今後のGyouten

今回は、AIによる求人システムと、コンシェルジュを用いた求人に関して詳しく解説しました。就職活動や転職活動は、人生において大事なターニングポイントです。そのため、AI化が進んだとしても全てAIに頼ることはおすすめしません。 まずは企業を入念にリサーチした上で、相性診断など一部のプロセスでAIを活用してみてはいかがでしょうか。 Gyoutenでは、求職者と企業が安心して適切なマッチングができるようなサービスを行っています。最適な仲介をし、早期退職を防ぐための万全なアフターフォローも可能です。また、今後はLINEのオープンチャットを主に使い、コンシェルジュを中心とした異業種交流会を実施していく予定です。求職者が集う場にし、企業の魅力や情報を伝えていきます。転職活動や採用活動にお悩みの方は、ぜひ活用してみてください。昨今、求人媒体や求人システムはますます多様化する一方です。求人媒体では、検索型の求人システムや広告型の求人システム、エージェントなどを使用しているものがあります。しかし、求人活動では人手不足やミスマッチなど、様々な課題が発生しています。そこで注目されているのが、「求人マッチングシステム×AI化」です。このシステムにより様々なメリットが得られるため、大手企業はいち早く導入し始めています。今回は、AIを取り入れた画期的な求人マッチングシステムについて、詳しく解説していきます。「理想の求人ができていない」と感じている方は、ぜひ参考にしてみてください。

現代の採用活動における課題点

まず、現代の採用活動における課題点は何でしょうか。企業側の主な課題点は、以下の2つが挙げられます。

人手不足
求職者と企業のミスマッチ

それぞれ、詳しく見ていきましょう。

人手不足

1つ目の課題点は、企業の人手不足です。少子高齢化が加速する中、IT・土木・サービス系・医療・介護の業界は特に人手不足になっています。しかし、効果的な求人を出すには求人の作成や広告運用など、手間やコストが多くかかります。人手不足のため、人材が欲しい状況であるにも関わらずコア業務で手一杯で求人に注力できません。教育体制が整っていないところもあり、まさに負のサイクルに陥ってしまいます。

求職者と企業のミスマッチ

2つ目の課題点は、求職者と企業のミスマッチです。求職者の採用決定後、業務を開始するとミスマッチがあり早期退職に繋がるケースが多々あります。これは、求人広告の内容が実際と違っていたり、採用前の段階でお互いの認識がずれていたりすることが原因です。早期退職になると、経済的な損失がある他自社社員のモチベーション低下にも繋がってしまいます。そのため、ミスマッチが起きないように、採用前の段階で求職者と企業の相性や理解度を見極めなければいけません。

求人マッチングシステムをAI化させることによるメリット

それでは、昨今注目されているAIを導入した求人マッチングシステムは、どのようなメリットがあるのでしょうか。求人マッチングシステムをAI化させると、以下のようなメリットが得られます。

業務の効率化
マッチング精度の向上

前章で解説した課題点も踏まえて、解説していきます。

メリット1.業務の効率化

AIを取り入れることにより、業務の効率化が可能です。前述した通り、求人を行うと多くの手間やコストがかかります。大量の応募者の履歴書や職務経歴書を読まなくてはいけない上、試験や面接などもする必要があります。これらの業務を全て自社社員が行うと負担が大きく、人手不足であればなおさら良くありません。 AIの求人システムでは、書類選考やオンライン面談を自動で実施してくれます。 選別がスピーディになるためより多くの求職者の対応ができ、効率的な採用活動が実現できるのではないでしょうか。また、AIは採用活動以外にも導入することができます。例えば、人事の業務である勤務表の作成やデータ入力などに取り入れてみても効果的です。 AIによる求人マッチングシステムは、手間やコスト、社員の負担を大きく削減できる手法だといえます。

メリット2.マッチング精度の向上

AIを導入することで、マッチング精度の向上も図れます。あらかじめ採用基準や欲しい人材の特徴をAIに覚えてもらった上で、選考を行います。これにより、自社に最適な人材を見つけ出すことが可能です。選考官やエージェントが選考する場合、どうしても主観や勘などの非合理的な要素が含まれてしまう可能性があります。 AIは主観的要素を持ち合わせていないため、公正な目で判断することができます。 また、AIによる人材の分析も効果的です。優秀な社員の書類や早期退職をした社員の書類を分析し、求職者の書類と照らし合わせます。この分析データを活用することで、優秀な人材とそうでない人材を見分けられます。 ミスマッチを防ぎ優秀な人材を見抜くための手法として、AIシステムは最適です。

求人×AIによる事例

AIによる求人システムは、大手企業が先駆けて取り入れています。ここからは、企業の成功事例をご紹介します。 AIの導入を検討している企業は、ぜひ参考にしてみてください。

ソフトバンク株式会社

ソフトバンク株式会社では、新卒採用選考の動画面接にAIを取り入れています。動画面接とは、事前に質問された内容に答える動画を提出する方法です。この動画をAIに解析させることで、公正な判断をすることができます。動画面接の選考にかかる時間も約70%削減できたため、業務の効率化にも繋がりました。また、エントリーシートの選考にはIBM WatsonというAIシステムを導入しています。これにより、約75%もの業務時間の削減に成功しました。今後も、積極的にAIを取り入れていく方針のようです。参考：ソフトバンク株式会社プレスリリース

freee株式会社

freee株式会社は、クラウド会計開発で有名な大手企業です。 AIシステムを、スカウト業務に取り入れたことが注目されています。オープンデータを分析することにより、最適な人材をスカウトすることが可能です。転職潜在層にもアプローチをすることができ、効果的な手法の例だといえます。参考：AI Market

株式会社パソナグループ

株式会社パソナグループは、採用業務の効率化を狙いAIシステムを導入しました。新卒採用業務では、選考会に訪れた約400名の求職者データを見なければいけません。 AIシステムを導入したところ、1回3〜4時間かかっていた採点業務が、1回15〜30分程に短縮しています。効率化に成功したことにより、自社のブランディングやアピールなどのコア業務に集中することができるようになりました。参考：AI Market

株式会社吉野家

株式会社吉野家では、面接業務にAIシステムを導入しています。導入前、求職者と面接担当者の日程の調整が難しくなった時の、直前キャンセルを課題としていました。導入後は、選考期間の短縮により直前キャンセルの軽減に成功。また、公正かつ的確な判断ができるところも、AIを導入したメリットといえます。参考；株式会社吉野家　プレスリリース

AIシステム・チャットGPT

AIシステムのチャットGPTというものをご存知でしょうか。今注目されているAIシステムであり、今後採用活動にも取り入れられる可能性が高いとされています。ここでは、チャットGPTについて詳しく解説します。

チャットGPTとは？

ユーザーの質問に対してAIが回答してくれるチャットシステムです。サンフランシスコのOpenAIという企業が開発を手掛けました。自然な対応と言語が特徴的であり、まるで人間のような回答をしてくれます。質問への回答の他、小説の執筆などクリエイティブなことも可能です。

チャットGPTを採用活動に取り入れる

チャットGPTを採用活動に取り入れると、スムーズな業務が可能です。 求職者の質問にすぐ回答することができ、該当企業や合格までの手順もAIで導いていきます。 人件費が削減できるため、コストパフォーマンスも高いです。現段階ではまだ不足している部分もありますが、開発が進み「AIコンシェルジュ」が主流になる日も近いのではないでしょうか。

AIシステムを導入する際の注意点

多くのメリットがあるAIシステムですが、導入する際は注意点もあります。以下注意点を解説するので、それを踏まえた上で活用しましょう。

多数のデータが必要

AIシステムは、分析や判断の基盤となるデータが必須です。企業側のデータでは、採用基準や求める人物像を覚えさせる必要があります。また、求職者のデータも集めなくてはいけません。両者とも、データが多く詳しいほどより効果的です。従って、AIシステムの稼動前はデータを取り込む手間がかかるといえます。

入社後のフォローはできない

採用業務はAIシステムが対応してくれますが、入社後のフォローはできません。採用業務を効率化できても、その後のフォローや教育体制が整っていないと早期退職に繋がってしまう可能性があります。特に人手不足の場合、体制が整っておらず人材のモチベーションが低下するケースが多いです。そのため、入社後に万全のフォローができるよう体制を整えておきましょう。

求人マッチングシステム×AIのまとめ

今回は、求人マッチングシステムとAIの導入に関して解説しました。以下、内容を振り返ってみましょう。

現代は人手不足やミスマッチなどの課題点がある
AIシステムの導入により業務の効率化やマッチング精度の向上などのメリットが得られる
大手企業も採用業務にAIシステムを導入している
チャットGPTは採用業務との相性が良い
AIシステムの導入には注意点もある

AIシステムは多くのメリットがあり、人手不足の中非常に画期的なツールです。ぜひ採用活動に導入し、理想の人材とのマッチングを目指しましょう。「an」や「doda」を立ち上げたメンバーによる転職マッチングツール。それが、”Gyouten“です。 Gyoutenにはプロのコンシェルジュが在籍し、企業と求職者を結びます。 では、他の転職サービスとどう違うのか？今回は、Gyoutenにおけるサービスの詳細や、強みを解説していきます。企業と求職者、お互いWin-Winになるような画期的なツールになっているので、転職や採用に悩んでいる方は是非参考にしてみてください。

転職・人材業界の現状

まず、現在の転職・人材業界の現状はどのようになっているのでしょうか。以下、転職における課題点なども併せて解説しています。

コロナによる人材の流動化

帝国データバンクによると、近年全国的に、企業の人手不足が進んでいる傾向が見られます。人手不足の割合は、正社員では約50%、非正社員では約30%。業種別に見ると、特に飲食店やホテル、情報サービス系の人手不足が深刻です。また、情報サービス系は人材が少なく、賃金が高騰化している傾向も。人手不足により、1人1人の負担が大きく残業も増えています。このままでは、サービスの劣化や、事業継続が困難になってしまう可能性も考えなくてはいけません。人手不足になってしまった原因は、以下のポイントが影響していると言えるでしょう。

コロナによる外国人労働者の減少
コロナ対策が緩和してきたことによる利用客の増加

コロナ対策は今後さらに緩和していくと見られ、早めに人手不足を解決する必要があります。

求人数の増加・AIシステムの利用

人手不足が進んだことにより、求人数は以前に比べて急激に増えました。現在は転職市場が活性化しており、“買い手市場”から”売り手市場”に。 2〜3月、8〜9月は特に求人数が多く、求職者にとっては転職しやすい時期だと言えるでしょう。業種別に見ると、特にITエンジニア、SE、プログラマーの求人数が多く、ニーズが高くなっています。 また、少子高齢化が広がっていることもあり、若手を重視している企業が多数。新卒採用は競争が激しいため、第二新卒の需要も高くなっている傾向にあります。昨今は、採用にAIシステムやHRテクノロジーを導入している企業も。ソフトバンク、吉野家など、大手企業は面接や採用に、積極的に自動化人材マッチングシステムを取り入れています。 AIを取り入れたことにより、採用に関わる負担の軽減、効率化に貢献。しかしその反面、個人ニーズや価値観が多様化している中で、雇用後のミスマッチや、カバーしきれない面などの課題点も残っています。

採用後のミスマッチ・早期退職

厚生労働省によると、就職後3年以内の離職者は約30%前後です。終身雇用の崩壊や、売り手市場の影響があると言えるでしょう。若者が早期退職してしまう原因としては、以下のような点があげられます。

業務内容のミスマッチ
人間関係の不和
やりがいを感じられない

早期退職してしまうと、採用にかかったコストが無駄になってしまいます。後々ミスマッチが起きないよう、採用前によく見極める必要があると言えるでしょう。また、昨今は転職だけでなく、副業も広がっている傾向にあります。

採用代行化の広がり

近年は在宅での採用代行が少しずつ進んできています。効率的かつ高い成果を得られるとし、海外ではメジャーとされている方法です。それでは、なぜ採用代行が広まっているのか？それは、”社外の専門のプロに、必要な時期だけ採用業務をアウトソーシングした方が良い“という考えがあるからです。クラウドソーングでも採用代行は増えてきており、特にIT関係が多い傾向に。 Gyoutenでは優秀な在宅コンシェルジュに注力しており、効率的な採用の代行化を目指しています。

タイプ別転職サービスのプラットフォーム

それでは、転職の課題点を解決するプラットフォームはどのようなものがあるのでしょうか。以下、現在の代表的な転職サービスをまとめてみました。

登録無しの検索型

検索型の転職サービスでは、indeedがあげられます。 indeedでは登録不要で検索できるところがメリット。気軽に利用できるため、今や登録されている履歴書は2億人、口コミや評価は6億件以上にも上ります。 indeedはクリック課金型で、クリックされた数に応じて報酬が発生。追加課金で、検索上位にすることも可能です。クリック課金型では、1採用あたり給料の1%未満と言われており、コスパが良いところも◎ 企業側としても求職者としても、利用しやすいプラットフォームであると言えるでしょう。

エージェント型

エージェント型では、求職者と企業の間を取り持ち、転職の支援をするプラットフォーム。リクルートエージェントやビズリーチなどが有名です。知識のあるキャリアアドバイザーと面談をし、求人の紹介やアドバイスなどのサービスを提供してくれます。求職者にとっては求人を探す手間を省けるため、スムーズに転職活動できるところがメリット。非公開求人などに応募できるケースもあります。反面、自分のペースで転職活動を進められないところがデメリット。また、エージェントによって知識やノウハウも違うため、経験不足のエージェントが担当する可能性もあります。

広告掲載型

広告掲載型のプラットフォームは、エン転職やマイナビ転職などがあげられます。採用予定人数が多いことや、未経験でも可能な求人が多いところが特徴的。企業側としては様々な層に見てもらいやすく、求職者の潜在意識にアプローチすることができます。スカウトメール機能があれば、理想の人材を直接オファーすることも可能です。広告掲載型はサブスクリプションとなるため、採用に至らなくてもコストがかかる点に注意。

転職サービス”Gyouten”の強み

ここからは、Gyoutenの強みをご紹介していきます。 4つのポイントを記載しているので、ご覧ください。

ポイント①コンシェルジュによる求職者の徹底フォロー

Gyoutenでは、コンシェルジュの育成に注力しているため、ビジュアルを兼ね備えた優秀なコンシェルジュが揃っています。育成では、dodaとanを立ち上げたメンバーによるマネジメントや営業、求人の経験を活かしたノウハウを全てのコンシェルジュに伝授。また、優秀なキャリアコンサルタントによる教育もしています。システムの活用、マネジメント能力、クリエイティブ能力（コピーライティング）の勉強により、履歴書や職務経歴書の添削指導も可能です。また、コンシェルジュは1人で何百人も管理しないように徹底。関係が希薄にならずに、企業とも求職者とも、密にコミュニケーションが取れる体制を敷いています。求職者のフォローでは、以下のポイントを実施。

履歴書と職務経歴書、自己PRの添削、動画の提出
コンシェルジュが企業を積極的に紹介
応募書類の添削やアドバイス
面接の模擬訓練や面接同伴
就職後もSNSを通じてアフターフォロー

また、昨今では面接のオンライン化が加速しており、Web面接独自のマナーを習得する必要があります。 Gyoutenのコンシェルジュは、時代に合わせた面接の対策法を求職者に指導。このような徹底したフォローにより、企業と求職者の間で、円滑に転職活動が進むようになると言えるでしょう。自分で仕事を探さなくても、担当コンシェルジュが企業の紹介から合格まで導いてくれる、採用塾のようなプラットフォームです。

ポイント②コンシェルジュによる企業サポート

Gyoutenでは、ベストな採用ができるように企業側のサポートにも力を入れています。以下、コンシェルジュによるサポートの例です。

企業広告分の添削、PR動画の制作支援
最適な求職者を売り込み
コンシェルジュの求職者分析や推薦ポイントをアドバイス
面接のサポート
短期退職しないよう、SNSを通じて就職後も採用者をフォロー

Gyoutenでは、企業のPR動画の制作支援が可能です。より求職者の目を惹ける他、企業のブランディングにもなるでしょう。また、求職者のデータベースを蓄積しており、企業にとって最適な求職者をコンシェルジュが推薦します。コンシェルジュのノウハウにより求職者を分析することで、面接や採用活動をスムーズに進めることが可能です。ミスマッチによる退職という課題点がある中、分析とマッチングのサポートは大きなメリットと言えるでしょう。採用後も、SNSを通じて採用者を徹底フォロー。アフターフォローで仕事の不安や疑問点などを解消することにより、短期退職を防ぐことができます。

ポイント③都市圏だけではなく地方企業も応援

コロナの蔓延が収まってきたことにより、2023年以降はより転職・人材業界は活況していきます。そんな中、Gyoutenは首都圏や大都市圏だけでなく、地方にもコンシェルジュを配置。地方求人にも、有効的なマッチングサービスと言えるでしょう。まだ始動したばかりですが、ゆくゆくは全国に在宅コンシェルジュを配置し、地元の企業と地元の求職者を繋ぐプラットフォームを計画。 若者の地元離れ・地方の過疎化を防ぐサービスを提供できるところが、Gyoutenの強みです。

ポイント④SNSによるアプローチ

Gyoutenでは、SNSを積極的に使って若者の目に留まりやすい工夫をしています。活用するSNSは、YouTube・TikTok・Twitter・Facebook・Instagram・LINEなど。特にYouTubeを積極活用し、求職者にとって印象に残りやすいような動画でアプローチ。企業の採用動画やPR動画も公開していきます。また、Gyouten自体の宣伝だけではなく、企業や求職者のPR動画作成の支援も可能です。時代に合わせて、より多くの人に刺さるように万全のサポートを実施します。

まとめ

今回は、転職市場の現状とGyoutenのサービスに関してご紹介しました。転職や採用では、ミスマッチや、人材が定着しないなどの多くの課題点があります。その悩みを解決し、一括して求職や募集の代行をするプラットフォームがGyoutenです。構想15年、求人企業にとっても求職者にとっても、至れり尽くせりなサービスを多数導入。是非Gyoutenを活用して、理想の転職・採用を叶えましょう。作業が思うように進まなくて、毎日遅くまで残業している・・・現在、そんな状況の社会人が多いのではないでしょうか。残業ばかりだと、精神や体力が削られて憔悴していってしまいますよね。今回はそんな状況を改善するべく、無駄を省いて仕事を効率化させるアイデアをご紹介します。ぜひアイデアを取り入れ、”できる人”を目指しましょう。

仕事を効率化させるアイデア10選

仕事を効率化させる方法を、10個に厳選して解説しています。すぐに取り入れられるものが多いので、試してみてくださいね。

①ツールの有効活用

まずは、仕事で役立つツールを取り入れてみましょう。ツールには、以下のような種類があります。

コミュニケーションツール
タスク管理ツール
ペーパーレス化ツール

コミュニケーションツールには、チャットワークやslackなどがあげられます。ビデオ通話やファイルの送付も可能で、連絡や伝達がスムーズに。チャットワークは、KDDI株式会社や大日本印刷株式会社などの大手企業も取り入れています。タスク管理ツールには、Backlogやサイボウズなど。アプリでの利用もOK。タスクやプロジェクトが一目でわかり、共有することで他の人の抱えているタスクも見ることができます。名刺も管理できるものだと、非常に便利です。ペーパーレス化ツールは、セキュアSAMBAなど。請求書や契約書などの書類をクラウドで管理し、やり取りができます。紛失の恐れがない上、紙やインク代などのコストカットにも。どのツールも、取り入れることができれば作業効率が一気にUPします。積極的に取り入れてみてはいかがでしょうか。

②タスクの優先順位づけ

タスクの把握と、優先順位付けは作業効率に大きく影響します。朝、今日やるべきタスク（ToDo）を洗い出します。タスクにはそれぞれ優先順位を付け、緊急度と重要性の2つを重視してマトリクスを作りましょう。やるべきことが視覚化されるため、効率的に作業を進めることができます。モチベーションを高めるために、得意な作業からやるという手も。また、時間帯や曜日によってパフォーマンスは変動します。自身のパフォーマンスを振り返り、作業に見合った時間を見極めると良いでしょう。あらかじめ先輩や上司と共有をし、組織から見た優先順位を把握しておくことも大切です。

③整理整頓

作業を効率的に進めるためには、集中して行うことが重要です。そのためには、日頃から集中できる環境を整えておく必要があります。書類や道具を探している時間や移動している時間は、何よりも無駄。いらないものは早めに処分をして、整理整頓をしておきましょう。厚生労働省では、生産性と効率アップのため、以下の5Sが推奨されています。

整理：いるもの、いらないものを区別して、いらないものを撤去すること
整頓：「必要な時」「いつでも」「すぐに使える状態で安全に取り出せるように」ものを置くこと
清掃：ゴミなし、汚れなしの状態にしておくこと
清潔：常に清掃が徹底されていること
しつけ：決められたことが守られること

まずは所有物と必要数をリストアップし、明確化するように心がけましょう。その後不用品を、適切な方法で処分。全ての物に定位置を決めて、頻繁に使うものはすぐ手の届くところに置くとGOOD。仕事の生産性を上げるために、定期的な整理整頓は必須です。

④全体を見据える

仕事が思うように進まない人には、完璧主義で作業をする、という共通点があります。 1つ1つのクオリティを最初から完璧にするのではなく、まずは最後まで仕上げることが大切です。最初は80%のクオリティで、荒削りでOK。仕上げた後に、上司や先輩にチェックをしてもらい細かい部分を修正していきましょう。また、仕事にかかる時間が想定より多いと感じる方は、まずは5分だけ作業をするのがおすすめ。作業にかかるボリュームを把握しておくことで、全体の進行スケジュールも正しく管理することができます。

⑤終了時間を決めておく

作業全てに、終了時間を決めておくと効率的です。それぞれにかかる時間を把握して、終了時間に合わせるように意識をしましょう。残業前提で作業をしないよう、くれぐれも注意してください。時間管理は、細かくしすぎないのがコツ。 30分〜1時間単位で決めておくことで、過度なストレスとプレッシャーを防ぎます。それぞれの作業にかかる時間を、後からメモしておくとGOOD。また、時間には余裕をもち、トラブルや修正があった時でも迅速に対処できるようにしておきましょう。

⑥作業の適量を見極める

人手不足の時は、どうしても1人1人の作業が多くなってしまうもの。しかし、1日でできる作業量には限界があります。断りきれずに大量の作業を抱えてしまうと、キャパオーバーになって非効率。自分ができる適量を見極め、他の人を頼るようにしましょう。その作業が得意な人であれば、なおGOOD。また、上司との報告・連絡・相談は欠かさずに。上司が把握していることで、適切な指示を出して手を差し伸べてくれます。今の作業の量や進捗をこまめに伝えれば、他の人に分配したり効率的なやり方を教えてくれたりするでしょう。

⑦テンプレート・マニュアルの製作

よく行う作業であれば、流れをマニュアルにしたり、テンプレートを作ったりしてみてはいかがでしょうか。中でも、ビジネスでよく活用するのがエクセルやワード。ワードは、数パターンテンプレートを作っておくと非常に楽です。エクセルでは、マクロを組んで自動化できるとGOOD。メールの送受信やシートのまとめ、グラフ化など様々なシーンで活躍します。また、ショートカットキーを覚えておくと作業効率がUP。以下のショートカットキーは、マストで覚えておくと良いでしょう。

ctrl＋C：コピー
ctrl＋X：切り取り
ctrl＋V：貼り付け
ctrl＋A：すべて選択
Prt Sc：スクリーンショット
Alt＋D：アドレスを選択
Alt＋Tab：ウィンドウの切り替え
Alt＋スペース＋M＋方向キー：ウィンドウの移動
Windows＋E：エクスプローラ起動

ショートカットキーを駆使すれば、PC操作をより快適にすることができます。

⑧仕事ができる人を観察してみる

職場にいる仕事ができる人を、観察してみるという手もあります、仕事ができる人は総じて、判断を下すことやレスポンスが早いです。また、コミュニケーション能力が高く、協力して周りと円滑して作業を進められるという共通点も。そんな仕事ができる人が、普段どのような行動を取っているか意識してみると良いでしょう。 朝の時間は何をしているか、作業はどうやって進めているか、ツールは何を使っているかなど。直接聞いてみてもOK。行動1つ1つを真似していけば、気付いたら大幅に作業効率を上げることができるでしょう。

⑨テレワークを積極的に活用

管理者向けの、作業効率を上げる方法です。昨今はコロナの異郷で、テレワークが多くの企業に導入されるようになりました。テレワークは、通勤時間をカットすることでより多くの時間を有効に活用できます。また、通勤の手間がないところもストレスフリー。 ワークライフバランスが良くなり、社員のモチベーションや集中力が必然的に高まります。 PCでできる作業であれば、テレワークで進めていくと効率的と言えるでしょう。

⑩PCの設定を変更する

PCの設定を整えておくと、より早く作業をすることができます。例えば、スタートアップの無効化。パソコンを立ち上げた時に、自動的に起動するソフトの設定を変更します。手順は、「設定」→「アプリ」→「スタートアップ」→「無効にする」。また、キーボードの設定を変更するのも有効的。「キーボード」→「文字の入力」→「表示までの待ち時間」→カーソルを1番右にすると、文字の反映速度がUP。他にも、定期的にドライブを最適化させることで、処理速度を回復させることが可能です。長時間PCを使用する場合、このような少しの差が大幅な時間短縮に繋がります。簡単な作業でぐっと効率が良くなるため、設定を調整しておきましょう。

仕事を効率化させるアプリ5選

ここからは、仕事の効率化に役立つアプリをご紹介していきます。様々なアプリがある中、5つに厳選しているのでぜひ参考にしてみてくださいね。

Google ToDo

Googleのタスク管理アプリです。 Googleアカウントを使用することで、無料で利用できます。 PC、スマホ、タブレットなど様々なデバイスで共有が可能であり、Gmailやカレンダーとの連携もOK。通知を設定することで、タスクの期限も忘れずに管理することができます。さらにGoogleチャットを使用すると、タスクを他の社員と共有できるため非常に便利。タスク管理の定番アプリと言えるでしょう。

Microsoft ToDo

Microsoftのタスク管理アプリです。シンプルかつ、直感的に操作できるところが特徴的。オンラインで共有することができるため、仕事はもちろんプライベートでの活用も。タスクにファイルの添付もOK。最大25MBまでのファイルを添付できます。さらに、過去のタスクを集計し、今日やるべきタスクを自動的に提案してくれるサジェスト機能が便利です。タスクの追加し忘れも、防ぐことができるでしょう。

Eight

Eightは、名刺を管理するアプリです。名刺をスキャンするだけで、紙の名刺やオンライン名刺などを保存・管理することができます。名前や日付順で並べられ、検索も簡単です。また、アプリで繋がった相手が転職や精進で名刺が変わった場合、通知が届く仕様も。ビジネスに便利な、SNS機能もあり。さらに、自分の名刺をスキャンすると、AIを通じて自分だけのキャリアプロフィールが作成されます。人脈やスキル、職歴が一目でわかり快適な上、他社の求人やキャリア情報も閲覧可能。キャリアプロフィールの公開で、企業からスカウトが届くこともあります。転職する際にも、有効活用することができるでしょう。

EverNote

メモアプリとして、非常に人気の高いアプリです。ノートやスケジュール、タスクの機能が利用可能。 画像や音声、PDFなど様々なファイルを保存することができます。手書きメモのスキャンもOK。テンプレート機能があり、見やすくまとめることができます。また、ダークモードで目の負担も軽減。 パスコードロックを設定すれば、セキュリティ面も安心です。様々なファイルやテキストをまとめて管理できるため、やることが明確になり、ビジネスに役立てることができるでしょう。

DropBox

DropBoxは、ファイルやデータをまとめることができるアプリです。登録ユーザーは、なんと7億人以上。使いやすさはもちろん、セキュリティやプライバシー面でも高く支持されています。バックアップやフォトライブラリ、大量のドキュメントなどを一箇所にまとめて、ビジネスで活躍すること間違いなし。 ZoomやSlackなど、他ツールとの連携でより便利に使用することができます。有料のプランでは、容量が最大3TBに。ファイルの管理アプリとして、持っていて損はないと言えるでしょう。

NewsPicks

NewsPicksは、様々な情報を手に入れられるニュースアプリです。 “経済を、もっとおもしろく。”がコンセプトであり、経済のニュースがメイン。国内ニュースの他、厳選した海外メディアのニュースを翻訳して読むことができます。経済の専門家が、ニュースをわかりやすく解説。ビジネスパーソンや、就活生は必見です。また、イラストや動画でニュースが見やすくなっているところがGOOD。動画コンテンツは、なんと350本以上も。さらにNewsPicksオリジナル記事は7,500本以上あり、見ごたえ抜群です。話題作りはもちろん、就職や転職、キャリア形成など多様な場面で役立つアプリだと言えるでしょう。

仕事を効率化させるアイデアについてのまとめ

いかがでしたか？今回は、仕事を効率化させるアイデアについて解説しました。すぐに取り入れられるアイデアが多いため、早速今日から実践してみましょう。また、それでも上手くいかない場合は仕事が合っていない可能性も。そんな時はGyoutenの転職サービスを使い、自分に合った仕事を見つけてみることをおすすめします。今や多数存在している人材ビジネス。競合が多くいる中、注目されてきているのがSNSを活用したマーケティングです。ツイッターやインスタグラムなど、SNSは時代ともに広まってきています。企業のイメージアップをして優秀な人材を掴むには、今やSNSの活用は必須と言えるでしょう。

人材ビジネスとは？

まず、人材ビジネスとはどのようなことを指すのでしょうか。人材ビジネスの中でも、特にメジャーな3つをご紹介します。

人材派遣・紹介

人材派遣とは、労働者派遣法に則り労働者を他企業に派遣することです。人材紹介も同様に労働者を紹介しますが、人材派遣とは労働者にとって雇用主が異なります。派遣社員のメリットは、自由度が高いことや、仕事を選べてスキルアップできることなど。終身雇用が崩壊した社会では、若者の1つの選択肢となりつつあるでしょう。人材派遣の会社では、企業と求職者の間を取り持つ人材コーディネーターが活躍しています。

求人広告

自社の求人媒体を用いて、求職者に企業をアピールするものです。大手のサイトは目に止まりやすく、そのまま採用に繋がる事例も多くあります。しかし、誇大広告も多くあるため注意が必要です。

人材開発

人材開発とは、企業をより発展させるために人材に様々な指導を行うことです。研修やセミナーを行い、人材のパフォーマンスをアップ。上司が直接指導するOJTなどがあります。

今、人材ビジネスにSNSが必要な理由とは

では、今人材ビジネスにSNSが必要とされる理由は何でしょうか。具体的に見ていきましょう。

若者の情報収拾はGoogle＜SNS

昔は大手求人サイトや、企業HPを見て応募することが主流でした。しかし現代社会では、「誇大広告だった」「入ってみたら求人情報と違った」という声も多く見られます。その影響により、”求人情報は良い情報ばかりで嘘くさい”という認識が広まりました。そのため、若者が企業を調べるときにはSNSを使用するのです。 SNSでは、リアルな声をリアルタイムで聞けるため、今や情報収拾はSNSが主流となりつつあります。企業側にとっても、より具体的な情報を随時載せられることで、後々のミスマッチを防げることもできるでしょう。

企業のブランディング

多くの企業が今、ブランディング取り入れているのがSNSです。企業の商品やサービスを利用した消費者が、口コミとして感想を述べている投稿も多数。 SNSは若者が頻繁に目を通す媒体であるため、企業の情報を見てもらえる機会が増えます。大勢の人にフォローをしてもらうことで、より継続的に効果的なアプローチをすることが可能。企業の魅力を、全国に随時発信できることが大きな魅力と言えるでしょう。また、SNSにはインサイトやアンケート機能が付いています。消費者や求職者がどんなことに興味を持っているのか、どの投稿に反応しているかなど。分析できることにより、更にブラッシュアップしていくことが可能です。

コストパフォーマンスの良さ

SNSを利用している理由の1つに、コストパフォーマンスの良さが上げられます。企業のブランディングや認知度拡大、イメージアップの手法として、SNSは最も低コスト。テレビCMの活用も効果的ですが、かなりコストがかかるため中小企業には不向きです。更に、テレビでは特定の層に訴えかけることができません。そのため、低コストかつ狙ったターゲットにアピールできるSNSは、注目の手法と言えるでしょう。

活用されている代表的なSNS

次に、人材ビジネスに活用されているSNSをご紹介します。以下は代表的な3つのSNS。違いやポイントを踏まえ、それぞれ使い分けると良いでしょう。

ツイッター

ツイッターは全世界で多くのユーザーがいるSNSです。利用者は、国内で約4,500万人。 “拡散する”というアルゴリズムがベースとなっているため、知らない人にも企業を見てもらえるのが特徴。沢山の企業がツイッターを活用しており、新製品やキャンペーン情報をツイートしています。ユニークなツイートをして、一気に注目を浴びるケースも。 インサイト機能やアンケート機能を使うことで、よりターゲットの動向を分析することも可能です。人材ビジネスでは、最もよく使われているSNSです。ただし、ツイッターでは炎上することもあるため、慎重に運用しなければなりません。

インスタグラム

比較的新しいSNSであるインスタグラムは、国内で約3,300万人の人が利用しています。つまり、4人に1人がインスタグラムを利用していることに。若者に親しまれているSNSの1つです。インスタグラムはツイッターと異なり、”画像”メインでアピールしていきます。そのため、オシャレなオフィスや、働いている人の表情を載せるのにぴったり。 動画を載せることで、より企業の魅力が伝わりやすくなります。視覚に訴えかけるSNSなので、カメラや照明にはこだわり、綺麗な写真を載せるように意識しましょう。インスタグラムでは、ビジネスアカウントを作るのがおすすめ。ビジネスアカウントでは、インサイトが見られる他、インスタ内広告の出稿もできます。またストーリーを投稿する際には、注目度が高かったものをハイライトにまとめると効果的です。

Facebook

Facebookも昔から愛用されているSNSであり、約2,600万人のユーザーがいます。他のSNSと異なり、若者よりも40代前後の中年層が多いところが特徴的。 Facebookではツイッターやインスタグラム同様、投稿して発信する他、広告の利用も可能です。また、新機能として「Linkedln」というものが導入されました。これは企業が求人リストに掲載できる機能であり、欧米ではメジャーな活用法となっています。ただし、アメリカやカナダで先行実装されているため、日本ではまだ実装されていません。今後注目のSNSと言えるでしょう。

イメージアップできるSNS活用術・ポイント

ここからは、SNSを使った具体的な方法を見ていきましょう。ユーザーにとって魅力的な情報を意識し、頻繁に発信していくことが大切です。

コンセプトを決める

SNSを活用する際には、まずコンセプトを決める必要があります。なぜなら、コンセプトやターゲット層を決めていないと、効果的に運用することができないからです。他者との差別化を図るために、自社にしかない魅力や強みを把握し、情報を伝えたいターゲット層を決めます。コンセプトが決まったら、求職者にとって魅力的な文章や画像を使って運用するようにしましょう。より良い情報を発信していくために、アンケート機能を使うという手もあります。

社員の紹介

社員の紹介は、求職者にとって非常に重要な情報です。写真は清潔な職場で、明るく生き生きとした表情で働いている社員の写真を載せましょう。社員を見ることで、自分が入社した時のイメージを強く持ってもらうことができます。文字情報で入れることは、社員の年齢や前職、入社して苦労したことや良かったことなど。共感しやすいリアルなストーリーで、メリットだけではなくあえてデメリットや苦労する点などを入れます。読みやすく簡潔に、かつ具体的に記載すると良いでしょう。 福利厚生の情報も盛り込むと、よりイメージアップを狙えます。社員を載せる際は、来てほしいターゲット層に近い方を選ぶとGOOD。

動画で発信

画像や文字情報の他、動画で発信をすることも有効です。 YouTubeなどを活用してる企業もあり、動画での情報は伝わりやすいところが魅力的。企業情報や福利厚生は文字で伝えることができますが、具体的な仕事内容や働き方は伝わりにくくなっています。求職者は、具体的にどんな業務をするのか知りたい人がほとんど。そのため、職場の様子や1日の流れ、社員の話している姿などを投稿します。先程の記載同様、ターゲットを絞り込んで動画を作ると良いでしょう。社員の他、代表者自らが発信する姿を載せるのも効果的です。親しみやすく、ついていきたい代表者、と求職者に思わせることができます。動画を投稿する際には、BGMやテロップなども付けるとより好印象。動画編集のスキルも、学んで損はありません。

市場を意識したハッシュタグ

投稿する際には、ハッシュタグをつけるのがおすすめです。効果的なハッシュタグを付けることで、より多くのターゲットに見てもらいやすくなります。ツイッターでは最大49個、インスタグラムでは最大30個までつけることが可能。ハッシュタグを多数付けたからといって、ペナルティが下ることはありません。できる限り多くのハッシュタグを付けて、検索にヒットしやすくなるよう意識しましょう。ビジネス運用で付けるハッシュタグには、以下のようなものがあります。・社名や商品名・地名・商品カテゴリー・○○好きな人と繋がりたい・○○部英単語を載せる場合は、英語表記とカタカナ表記両方載せるとGOOD。また、インスタグラムのインサイト機能で、ハッシュタグから見に来たユーザー数を見ることも可能です。ハッシュタグを付けた上で毎日投稿し、認知度をアップさせていきましょう。

有名人とのコラボ

イメージや知名度を上げる方法として、有名人とコラボするという手があります。よく知らない企業でも、有名人が紹介していることで親近感を抱きやすくなるからです。別名インフルエンサーマーケティングとも呼ばれ、テレビCMと同じような効果を得られることができます。起用するのは、芸能人の他インスタグラマーやユーチューバーなど。 ターゲット層からの支持がある人物を選ぶと良いでしょう。ただし、有名人とのコラボにはリスクも伴います。起用した有名人が不祥事などを起こしてしまった場合、同時に企業のイメージも下がってしまう可能性が。リスクも踏まえた上で、コラボする際は慎重に選ぶようにしましょう。

キャンペーン

SNSを用いたキャンペーンは、拡散されて知名度アップに大きく貢献。キャンペーンを行う際は、拡散や特定のハッシュタグをつけてもらう代わりに、特典を用意する必要があります。当選者には自社の商品をプレゼントしたり、自社サービスの招待券・クーポンなどを提供。拡散するだけで特典がもらえる可能性があるので、ユーザーは非常に食いつきやすいです。特定のターゲット層を狙うよりも、知名度やイメージアップをする場合に特に有効と言えるでしょう。拡散だけでなく、クイズや謎解きを用いたキャンペーンをしている企業もあります。

プロフィールの情報

SNSは投稿だけではなく、プロフィールもしっかり充実させることが大切です。投稿を見て興味を持ち見に来てくれたユーザーも、プロフィールの内容が薄いと不信感を抱いてしまいます。そのため、プロフィールにはできる限り沢山の情報を盛り込みましょう。自社のコンセプトや理念を載せることで、ブランディングにも繋がります。 企業の住所や電話番号、公式サイトへのURLも記載するとGOOD。ユーザーがより具体的にイメージを持ち、連絡しやすくなります。また長々とした文章は読みづらいため、箇条書きにしたり簡潔に区切って見やすくすると良いでしょう。

注意点

SNSは多くのユーザーがいる分、炎上したりイメージ低下したりするリスクがあります。以下のことに注意し、運用するようにしましょう。

競合他社の批判

他社の批判をして、自社を良く見せようとする投稿は反感を買います。ユーザーが離れていくだけではなく、批判した会社から訴えられることも。ネガティブなイメージのつく投稿は控え、慎重に投稿するようにしましょう。投稿する前に他の社員達に見てもらうと安心です。

フォロワーの買収

SNSではフォロワーを購入することができます。フォロワーが多いことでユーザーには安心感を与える効果もありますが、おすすめしません。急にフォロワーが増えると不信感を抱きやすくなり、イメージが低下してしまいます。

まとめ

いかがでしたか？今回は、人材ビジネスでの有効なSNS活用術をご紹介しました。 SNSを上手く利用することで、人材の確保はもちろん知名度やイメージアップもできます。時代の流れとともにアプローチ方法はどんどん変わっていくため、その都度適応していくことが大切ですね。 SNSを活用して、ぜひ優秀な人材をゲットしましょう。昨今は税金対策で副業の人気が伸び始めています。またコロナ蔓延の関係もあり、特に自宅でできるような仕事が人気です。今回は、ちょっとした副業を始めたい方やじっくりと腰を据えて在宅勤務したい方のために、自宅でできる仕事をご紹介していきます。資格を取る必要がないものが多いため、気軽に始められるのではないでしょうか。

【クリエイティブ系】自宅でできる仕事

まずはクリエティブ系の職業をご紹介します。クリエイティブ系の仕事は華やかなものが多く、勢いに乗ることができれば莫大な収入を得ることも可能です。

ブロガー

難易度：★ 収入：★★ 資格：なしブログを書き、サイト内に貼られている広告収入を得る仕事です。主な収入源は広告収入となりますが、Noteなど独自のコンテンツを売る人もいます。好きなテーマを書いて良い上、コストもかからないため簡単で始めやすいのが魅力的。ただし長くやっていても自動的に稼げるようになるわけではなく、興味を惹くライティングスキルとSEOの知識が必須です。

WEBデザイナー

難易度：★★★ 収入：★★★★ 資格：なしクライアントの要望をヒアリングし、コンセプトに基づいてWebサイトのデザインを作る仕事です。特に必要な資格はありませんが、IllustratorやPhotoshopなどのソフトやHTMLの知識、デザインのセンスが問われます。資格を取る場合は、Webデザイン技能検定がおすすめ。仕事をこなせばこなすほど、問題解決能力からデザインスキルなどが身につき、着実にスキルアップが見込めるでしょう。ネット社会において見やすく洗練されたサイトは必須。そのため、需要はかなり大きく案件多数、報酬もやや高めとなっています。

イラストレーター

難易度：★★★ 収入：★★★ 資格：なしゲームや挿絵などに使われるイラストを描き、報酬を貰う仕事です。 AIに加え今や多くの人がイラストを描く時代となっており、根気や個性のあるイラストが描けるかが重要。資格は必要ありませんが、自分を売り込むためのSNSの運用は必須と言えるでしょう。イラストを生業とする人の中では、LINEスタンプを作成したりNFTアートを利用したりする人も。収入は全体的に低めですが、自分の描いたイラストを世界中に発信できるやりがいがあります。

動画編集者

難易度：★★★★ 収入：★★★ 資格：なし youtubeなどにアップする動画を、見やすく編集する仕事です。主な作業はテロップを入れたり不要な部分のカット、BGMや効果音の挿入など。慣れていないうちは特に長時間の作業が必要となり、10分の動画を作るのだけでも約20時間かかるものもあります。最初は作業が難しい仕事ですが、その分需要がとても高いです。 youtubeで稼いでる人や、動画で店や企業の宣伝をしたい人などクライアントは様々。受注はもちろん、自分で切り抜きやまとめなどのネタを見つけて動画を作成することもできます。 他の仕事でも応用が効くため、身につけておいて損はないスキルです。

ユーチューバー

難易度：★★★★ 収入：★〜★★★★★ 資格：なし企画を考えて動画を撮り、動画広告の収入でお金を得る仕事です。料理や教育、商品レビューにゲームなどジャンルは問いませんが、他の人にはないアイデア力や知識が必要です。 一攫千金を夢見て始める人も多いユーチューバー。しかし稼げるようになるには、最低でも1万人程度のアクティブなユーザーが必須となっています。他の仕事と並行して、副業から始めるのがおすすめです。

【事務系】自宅でできる仕事

次に、事務系の仕事をご紹介します。事務系の仕事は他の在宅ワークに比べ、報酬が出来高制ではなく時間制のものが多いことが特徴です。

データ入力

難易度：★ 収入：★ 資格：なし WordやExcelなどにデータを入力する仕事です。誰でもできる簡単な仕事で、バイトや副業でとても人気があります。資格や知識も不要で、パソコンがあればすぐに始めることが可能。その分報酬単価がかなり低めなので、タイピングが得意で数をこなせる方におすすめ。

営業事務

難易度：★★★ 収入：★★★ 資格：なし営業の人が商談に専念できるよう、資料や請求書などの作成やスケジュール管理をしてサポートする仕事です。資格は必要ありませんが、プレゼン資料の作成に必要なPowerPointが使えると良いでしょう。営業関係の仕事をしていた人におすすめ。営業の人や取引先と頻繁にコミュニケーションを取るため、やりがいを感じる仕事となっています。

カスタマーサポート

難易度：★★★ 収入：★★★★ 資格：なし顧客からの相談や問い合わせを、チャットまたは電話などで対応する仕事です。ジャンルは通販サイトや携帯会社、車関連など。人手が足りない職種であり、需要が高い傾向にあります。忍耐力とコミュニケーション能力が必要ですが、高めの収入が魅力的です。

経理

難易度：★★★★ 収入：★★★ 資格：簿記金銭関係の管理、データ入力などの仕事です。数字や、お金の管理が得意な方におすすめ。企業の中で欠かせない役回りであり、重宝される職と言えるでしょう。最低でも、簿記3級の資格を持っているのが望ましいです。業務量は多めですが、慣れればワークライフバランスは取りやすくなっています。

【Web系】自宅でできる仕事

クリエイティブ系以外の、Webの仕事です。難易度が高いものもありますが、一生モノのスキルが身につきます。

ライター・校正

難易度：★★ 収入：★★ 資格：なし提示されたテーマの文章を書いたり、文章にミスが無いかチェックしたりする仕事です。 誰でも始めやすく、会社員の副業や主婦のお小遣い稼ぎとして人気があります。報酬は低めとなっており、稼ぐにはWordPressの知識や語彙力、長文を書く根気が必要。長文を書くのが苦ではない、という人におすすめです。

文字起こし

難易度：★★ 収入：★★ 資格：なし会議やインタビューなどの音声データを聞いて、文字に起こす仕事です。報酬は低めですが、とても簡単で知識や資格は必要ありません。音声データは1時間〜など長いものが多く、作業時間は多めです。タイピングが早い方は特に向いている仕事と言えるでしょう。

Webエンジニア・プログラマー

難易度：★★★★ 収入：★★★★★ 資格：基本情報処理技術試験などクライアントの指示に従い、Webサイトやアプリケーションのプログラミングをする仕事です。スキマ時間にやる副業よりも、どっしりと腰を据えて本業としてやりたい方におすすめ。覚えることが多く、バグなどに対して臨機応変に動く力も必要です。ネット社会になくてはならない存在であり、収入は高めとなっています。

CADオペレーター

難易度：★★★★★ 収入：★★★★ 資格：CAD利用者技術試験 CADと呼ばれるソフトを使い、設計図を作成したり修正したりする仕事です。 CADの操作方法だけではなく、製図に関しての知識も必要となります。自身が作成した設計図をもとに建物や機械ができるため、達成感やモノ作りに携わる楽しさがポイント。需要の高いスキルであり、習得すれば生涯現役で働くことができるでしょう。

【教育系】自宅でできる仕事

自由度の高さが魅力的なジャンル。需要の高い知識を持っている人におすすめです、

講師

難易度：★★ 収入：★★★ 資格：なし自分の知識やスキルを、オンラインで教える仕事です。オンライン講師とも呼ばれており、自分の得意なことを活かすことができます。周りの人よりも少し詳しい程度でもOK。 スキマ時間や自分の好きな時間にすることが可能です。特に制限はないため、語学や料理、音楽などノウハウを存分に伝えましょう。

翻訳家

難易度：★★★★★ 収入：★★★★ 資格：TOEICなど外国語の文章や映像を、日本語に翻訳する仕事です。逆もあり。英語の他にも中国語やフランス語、ドイツ語などがあります。スラングや捻った文章などもあるため、より違和感のない表現で翻訳できるかが重要です。様々な海外作品に触れることができ、やりがいのある仕事です。

【その他】自宅でできる仕事

その他の仕事をまとめました。

梱包・検品

難易度：★ 収入：★ 資格：なし商品の梱包や、傷がついていないかなどの検品を行う仕事です。いわゆる内職と呼ばれ、簡単でスキマ時間にできるため主婦に人気があります。しかし報酬は出来高制となり、単価はかなり低め。効率的なやり方を追求し、スピーディに数をこなせる方に向いています。

せどり

難易度：★★★ 収入：★★ 資格：古物商許可など定価よりも安く仕入れ、価格を上乗せして販売することで利益を得る仕事です。売れるものを見極める目が必要不可欠。大型小売店や通販で仕入れる他、ネットで中国から輸入するという手も。上手く売れた時には達成感があります。酒類は販売に制限があるため、注意が必要です。

投資家

難易度：★★★★★ 収入：★★★★★ 資格：なし資産を金融商品に投じて運用し、配当金や売却益を得る仕事です。買う商品や売るタイミングなど様々な見極めが必要で、ハイリスクハイリターンな職業と言えます。書籍やネットで十分に知識を仕入れ、少額から始めるのがおすすめ。憧れの不労所得が手に入るかもしれません。

自宅で仕事をするのに必要なもの

パソコン・ネット環境

パソコンと快適なネット環境は、自宅で仕事をするためには必須です。リモートで打ち合わせしたり容量が重いデータを取り扱ったりするのであれば、最低限のスペックは確保しておきましょう。 CPUがi3以上、メモリは8GB以上あるものがおすすめです。また、パソコンにはWordやExcelなどの基本ソフトも一通りダウンロードしておくと良いですね。

会計ソフト

確定申告に使うもので、独立した人やフリーランスの人はあると便利です。有名なものだと「free会計」や「やよいの青色申告」などがあります。 控除を活用すると節税ができるため、自分で帳簿付けができる人以外は使ってみてはいかがでしょうか。

ヘッドセット

カスタマーサポートなどの仕事や、頻繁に会議をする人におすすめです。よりクリアな音声でやり取りすることができ、快適な作業をサポートしてくれます。

整理された環境

家で仕事をする際に散らかっていたり、漫画やゲームが目に入ってしまう環境だと中々集中できません。作業スペースの周りはできるだけ綺麗に整頓しておくよう、心掛けましょう。また、より快適に作業するためクラシックなどのBGMもかけるとなお良いです。

自宅でできる仕事に関するQ&A

独立して開業するのと、会社員としてリモートワークで仕事するのだとどっちが良い？

同じ家でできる仕事でも、雇用形態が変わると中身はかなり異なります。独立する場合は、時間を自由に使えることや経費を有効活用できるなどのメリットが。反面、自分で確定申告をする手間や収入の不安定さなどがあります。会社員の場合は安定した収入がメリットですが、独立に比べて自由度は低めです。また、コロナが完全に収束した場合リモートワークで無くなる可能性も。自分が重視している点を考え、選ぶと良いでしょう。

自宅でできる仕事にデメリットはある？

職種によって様々ですが、共通している点は2つあります。まずは自己管理が必要なこと。自分の部屋という環境な分、つい怠けてしまうこともあるでしょう。どんな環境でも集中力を保ち、自分を律する力が必要です。 2つ目は、コミュニケーションが取りづらいことです。多くはチャットや電話でのやり取りとなるため、対面で行う指示に比べたら細かいニュアンスが伝わりづらいことがあります。自宅で仕事をするのであれば、自己管理能力と相手の意思を汲み取る力が必要と言えるでしょう。

自宅でできる仕事はどこで見つけられる？

自宅でできる仕事は、ネットの求人サイトやクラウドソーシングなどに多数掲載されています。もちろんGyoutenでも、リモートワークを導入している企業などの紹介が可能です。 Gyoutenではコンシェルジュが一人一人求職者と向き合い、自分にぴったりな仕事を勧めてくれますよ。また、履歴書の書き方や面接の仕方など、受かるまで万全のサポートを約束します。

まとめ

いかがでしたか？自宅でできる仕事は多岐にわたります。この記事を参考に、ぜひ自分に合った仕事を見つけてみてくださいね。人生の山場の一つである就活。書類選考に筆記試験、面接と長い道のりを一生懸命頑張っても、努力が水の泡になってしまったら辛いですよね。今回は就活で合格を勝ち取る、履歴書の書き方と面接の注意点をご紹介します。

就活に関して知っておきたいこと

就活の流れ

基本的にはインターンシップ→会社説明会→書類選考→面接・試験というような流れです。インターンシップや説明会では企業にアピールができる上、求めている人材や職場の雰囲気など重要な情報を手に入れられる場でもあります。後々面接時などに活かすことができるため、よく観察しメモを取っておくと良いでしょう。

書類選考・面接の通過率

通過率はそれぞれ企業の規模や種類によっても変わってきます。

書類選考

・大手企業…約30% ・中小企業、ベンチャー…約40〜50%

面接

・大手企業…約30% ・中小企業、ベンチャー…約50% 上記は平均の数字です。人気の高い大手企業などは、これより下回ることもあるでしょう。

1次面接・最終面接の違い

1次面接では主に若い社員が担当し、最終面接では人事、代表取締など上の役職の人が担当します。さらに質問の傾向や見られるポイントも異なるため、注意が必要です。・1次面接…応募した動機、過去に培ったこと、ビジネスマナーや人柄 ・最終面接…入社意欲、今後のビジョンや目標、同業他社との違い

個人面接・集団面接の違い

個人面接が多い印象ですが、1次面接では集団で行うものもあります。どちらも30分前後で行われますが、1対1で向き合う個人面接に比べると1人1人のアピールタイムはかなり短め。話すことが被ったり、他の受験者が立派な回答をしているとプレッシャーがかかったりするため苦手な人も多いようです。

・Point・

人事は話す時だけではなく、聞くときの姿勢も見ています。他の受験者が回答をしている際、目を見て頷きアピールをしましょう。誠実さが伝わり、ぐっと印象がアップします。

履歴書で気をつけたいポイント5つ

まずは第一関門である書類選考です。履歴書を書くときのポイントをご紹介します。

美文字

まず1番最初に印象を与えやすいところが、字が綺麗であるかどうかです。乱雑な字や小さすぎる字は、入社意欲の低さや自身のなさが出てしまいます。書かれていることがどんなに立派であっても字の書き方で印象が左右されるため、下書きをした上で丁寧にゆっくり書くことが大切です。パソコンなどで文字を打ち込みプリントする場合は、誤字脱字が無いよう気をつけると良いでしょう。

顔写真

次に気をつけたいところが、写真です。目元や口元などの表情だけではなく、社会人としてのマナーを見られるため、注意しましょう。具体的に注意するところは下記です。・髪の毛がきちんとセットされているか・服装や髪色が適しているか・化粧が華美ではないか・表情がさわやかか（目に力があり、口元は歯を見せずやや微笑んでいるのがベスト）・背景は白、青、グレーなど無難な色か

学歴・職歴

学歴と職歴は文章で最初にチェックするところです。偏差値の高さはもちろん、学科や経験職種が企業とマッチしていると通過しやすくなります。もし企業の募集内容とギャップがあったり留年・浪人歴があったりする場合は補填する文章を考えておきましょう。志望動機の欄に、なぜその学歴や職歴から企業の志望に至ったかを具体的に書くことがポイントです。また、転職の場合は転職回数、在籍年数も見られるため注意が必要となります。

資格

資格も大事なところです。学歴や職歴に自信がない人でも、資格は大きな強みとなります。企業と関連性が高い資格があればベストですが、ない場合でもユニークな資格や難易度の高い資格を書くことで人事の目に留まりやすくなるでしょう。

志望動機・自己PR

入社意欲が求められる志望動機の欄、正しく書けていますか。志望動機を書く際は、以下のポイントをおさえましょう。・その業界&職種を選ぶ理由・同業他社でもその会社である理由・そこで何がしたいか&自分のスキルがどう活かせるかこの項目をできるだけ具体的に書くと、自身が入社した時のイメージが伝わりやすくなります。

＜悪い例＞

「貴社を志望した理由は、昔から人と話すことが好きだからです。笑顔をよく褒められることと人見知りしない性格が長所であるため、営業活動をスムーズに行うことができると思います。また、貴社の”関わった全ての人の心を豊かにする”という理念にも感銘を受けました。吸収性もあるのでアドバイスを真摯に受け止め、ゆくゆくはエリアマネージャーになり社員を引っ張っていく存在になりたいです。」 ×具体的なエピソードがなく印象が薄い ×その会社である理由が企業理念しか書かれていない ×スキルのアピールが少なくキャリアプランに一貫性がない

＜良い例＞

「貴社を志望した理由は、他社にはない画期的な独自の営業ツールや評価方法です。特に評価体制は2段方式にすることにより、頑張った分だけ正しく評価されると感じました。また、”関わった全ての人の心を豊かにする”という理念にも強く感銘を受けております。人と接することが好きであり、学生の時はカフェでホールスタッフとして働いた経験や接客応対コンテストに出場した経験がございます。接客力以外に、吸収性も自身の強みです。アポインターとして働いていた際、先輩からのアドバイスを取り入れたスクリプトを実行したところアポ率が10→20%に上がりました。自身の経験や知識を活かし、ゆくゆくは営業リーダーになりたいと考えています。」 ○具体的なエピソードを入れている ○会社のことを深く理解している ○スキルや経験がキャリアプランと合致している

面接を受ける際のマナー

心理学「メラビアンの法則」では、第一印象は出会って3〜5秒で決まると言われています。さらにその割合は視覚情報が大半を占めているため、清潔感を与えられるよう最低限のマナーをおさえておきましょう。

服装のポイント

・髪の毛…目にかからない程度の前髪、長ければ1つにまとめる、黒髪・ジャケット…黒やグレーのジャケット、男性はネクタイをたるまないようきっちり締める・インナー…白や淡い色、無地のシャツ・メイク…ナチュラルメイク・靴…ビジネスシューズ、パンプス(ヒールは5cmまで)、女性はベージュのストッキング、男性は黒や紺の長丈靴下着用・バッグ…A4ファイルが入る黒のビジネスバッグ・その他…寝癖やホコリ、服がしっかりプレスされているか

入室の流れ

①ドアを3回ノック ②「どうぞ」などと入室を促されたら、「失礼致します」と言いドアを開ける ③面接官にお尻を向けないよう、静かにドアを閉める ④椅子の横に立ち自己紹介 ⑤促されたらバッグを脇に置き、椅子に座る

退室の流れ

①椅子から立ち「ありがとうございました」と一礼 ②「失礼致します」と再度一礼し、面接官にお尻を向けないようドアを開ける ③ドアをゆっくり静かに閉める

・Point・

一挙手一投足を丁寧に行うことはもちろん、姿勢を伸ばし目を見て笑顔を心掛けましょう。 語先後礼（言葉を先に発しその後一礼する）を意識するとなお好印象。練習を重ね、スマホで動画を撮って見返すと客観的に見られる上自分の癖が分かるのでおすすめです。

面接で出やすい5つの質問

「志望動機を教えてください」

その業界を志望する理由、職種を志望する理由、また多くの会社がある中その会社である理由を明確に答えましょう。自分が積極的に取り組んできたことや、ここなら自分のモチベーションが続くということも言うと入社意欲が伝わりやすくなります。

「3分で自己PRをしてください」

問題・トラブルを自分の長所で補い解決した、というエピソードを具体的に話すと良いでしょう。数字も盛り込むとより信憑性が増します。さらにその長所が、いかに会社に貢献できるかを想定して話すと好印象です。

「学生時代に最も打ち込んだことや印象に残っていることは何ですか？」

学業やアルバイト、イベントなどが対象です。この質問では会社の求めている人物像とマッチするか、人柄や価値観を問われています。・協調性重視→文化祭や体育祭で協力したエピソードなど・勤勉さ重視→成績や試験、資格取得のエピソードなど・行動力重視→アルバイト、イベントのエピソードなど社風や企業理念などを踏まえて回答しましょう。

「5年後、10年後自分はどうなっていたいと思いますか？」

キャリアプランをどれだけ現実的に考えているか、この会社でそれが可能かを問われています。目標や付きたいポジション、成し遂げたいことなどを明確に伝えましょう。「企画開発をやりたい」や「海外で活躍したい」などがよく挙げられます。そのために資格を取る、海外に留学したなど目標達成のための行動を併せて伝えることが大切です。向上心があり、努力していることが伝わります。

転職の場合「転職を決めた理由は何ですか？」

どれだけ優秀な人材でも、すぐに辞めてしまう可能性がある人となると採用には至りません。辞めた理由を聞くことで、この会社では続けられるかどうかを確認しています。給与や待遇、人間関係を理由にするよりも、「キャリアアップがしたいから」などポジティブな言葉を理由にすると良いでしょう。

・Point・

話す時は全て結論→理由→結論の順に伝えましょう。

他と差がつく人事に好印象な逆質問一覧

面接の最後にある逆質問。逆質問をした受験生は、入社意欲が高い&関心を強く持っていると思われやすくなります。ただし的外れな質問をしてしまうと、評価は一気に下がってしまうため注意が必要です。適切な質問を1つは用意しておきましょう。

「入社後御社で活躍するため、今からしておいた方が良いことや学んでおくべきことはありますか？」

向上心が伺える質問です。入社意欲やモチベーションの高さを印象付けることができます。

「御社で活躍している方々には、どのような共通点がありますか？」

1つめの質問同様、向上心がある印象を与えられます。

「今御社は○○に力を入れておりますが、差し支えなければ今後の方針をお聞かせ願えますでしょうか。」

会社に対する知識・理解度を伝えることができます。その部門に関する専門用語や専門知識もさりげなく話に取り入れ、”即戦力になる”ことをアピールをしても良いでしょう。

「入社後、最初にすることは何ですか？また、最初はどのようなことでつまづいたり苦労したりするケースがありますか？」

入社後のイメージをより明確にしたい、という意図が伝わるため入社意欲が伝わります。役員よりも、1次面接などの若い社員との面接でおすすめの質問です。

就活での失敗談

・転職の際動くのが遅くて、フリーター時期ができてしまった

期間が空いてしまうと収入が不安定になるため、できれば前の職場と新しい職場との移行はスムーズにしたいものです。健康保険や年金などの社会保険にも関わってくるので、注意しましょう。転職活動は辞める月から半年ほど前から始めるのがおすすめです。

・福利厚生や勤務日数、待遇が聞いてた話と違う

転職の失敗として最もよくあることです。残業がないと聞いていたのに実際はサービス残業ばかり、ボーナスが2回出ると聞いていたのに1回しかない…など。いわゆるブラック企業を見極めるためには、会社の応募要項だけでなく他サイトの口コミや体験談をチェックしましょう。よりリアルな声が聞けて実態が分かります。

・社風が合わなかった

社風が合わないと居心地や人間関係に支障をきたします。和気藹々としたコミュニケーションが多い職場、静かで黙々と作業を進められる職場など合う職場は人それぞれ。このギャップをなくすためには、会社見学やインターンシップを積極的に活用することが大切です。

就活Q &A

Q,転職回数、何回までなら大丈夫？

A.一般的に20代の人であれば3回まで。30代の人であれば5回までが望ましいと言われています。

Q.業界も職種も未経験だけど、応募して良い？

A.応募しても大丈夫です。即戦力を求める会社でなければ、やる気や素直さ、コミュニケーション能力を評価してくれる会社が多いです。なぜ応募したのか理由を明確に伝えましょう。

Q,給与や勤務時間に関する質問は控えた方が良い？

A,聞いても問題ありません。働く上でとても大切な要素なので、気になるのは当然のこと。ただし直接的な言い方をするのではなく、「入社後のイメージをよりつけたいのですが休日などのシステムはどのようになっていますか？」など 間接的な言い方で聞くようにしましょう。

まとめ

いかがでしたか？仕事は人生の半分を占めるので、できる限り良いところに勤めたいですよね。虎の巻を読み込み、しっかり対策して万全の状態で挑みましょう。人生で大きいターニングポイントとなる仕事選び。就職や転職の際、数ある企業の中からどこを選んだらいいか悩みますよね。入社したら思っていたのと違った、自分には合わなかったということにならないために、今回は敏腕エージェントお墨付きの業界と職種をご紹介します。

就職先を選ぶポイント

仕事内容

自分のやりたいことと合っているか、募集要項をよく確認しておきましょう。職務名が同じでも作業内容は会社によって大きく異なります。例えば一口に営業という職種でも、ルート営業なのか新規開拓営業なのか、個人相手なのか法人相手なのか、アポ取りや事務作業はあるのか、など様々な違いがあるため、注意が必要です。

給与

ほとんどの求人票では給与の記載は額面の数字が記載されています。手取りの数字ではないため、実際は表記の約8割程度の給与です。また、ポイントは下記となります。・固定給or歩合制給…安定を求める人は固定給、高収入を求める人は歩合制給・みなし(固定)残業代の有無…45時間以上で設定されている会社はブラックの確率高め賞与や昇給も併せて確認しておくと良いでしょう。

福利厚生

必要最低限である社会保険(健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険)の他にも、様々な福利厚生があります。人気の福利厚生は食事手当や住宅手当、施設の割引など。

福利厚生	内容
食事手当	社員食堂や弁当、現金支給など
資格取得支援制度	取得後お祝い金支給、資格手当が給与に加算など
住宅手当独身寮・社宅	家賃一部支給格安の寮や社宅の貸出
ホテル・施設の割引	ホテルやレジャー施設の利用料数％割引
社員旅行	社員旅行費用を会社が負担
アニバーサーリー休暇・リフレッシュ休暇	記念日に休暇、長期特別休暇が取得可能

一般的に大手企業ほど福利厚生が充実しているところが多いようです。

人間関係や職場の雰囲気

職場になじめず転職を決める人も多いです。事前の職場見学や質問会などで積極的にコミュニケーションを取り、自分と雰囲気が合うか見極めましょう。

会社の規模

中小企業と大企業では、双方メリットとデメリットがあります。

	中小企業	大企業
メリット	アットホーム意見やアイデアが採用されやすい	給与や福利厚生が充実知名度や信頼がある
デメリット	安定性が低い給与や福利厚生が少ない作業量が多い	転勤や異動あり意見が通りにくい出世が難しい

将来性や安定性

昨今はコロナの感染拡大により、大きく企業格差が広がっています。会社の規模や上場の有無だけでなく、時代に左右されない仕事を選びましょう。特にITやインフラ系の会社は安定性が高いため、おすすめです。

ワークライフバランス

2019年に「働き方改革」があったとはいえ、まだサービス残業をよしとしている会社も多くあります。ワークライフバランスを重視する人は、以下のポイントを確認してみてください。・固定残業代の有無、設定されている残業時間・希望する部署の人数・年間休日数・休日出勤の有無

Point「完全週休2日制」と「週休2日制」の違い

「完全週休2日制」は毎週必ず2日間の休日があることをいいます。対して「週休2日制」は1ヶ月の間に週に2日間の休日が1回以上あることをいいます。

求人を出している理由

求人を出す理由としては、事業拡大や優秀な人材の確保などがあります。頻繁に求人を出しているところは、特殊な業界故人手不足な会社もありますが、離職率が高いという会社もあるため注意が必要です。

スキルアップ

自分の将来のビジョンを明確にした上で、その会社で何が得られるのか、どのようなキャリアを積むことができるのかを考えておくと良いでしょう。

将来安泰のおすすめ業界5選

IT業界

最もおすすめするのがIT業界です。スマホの普及とコロナ渦により、今や子供からお年寄りまでインターネットが浸透する時代となりました。 今後も更に需要が伸び、発展していくといえるでしょう。 メリット ・ノルマがない・給与水準が高い・リモートワークが可能・将来性が高い・専門的なスキルを身につけられるまた、ITといっても様々なジャンルがあり、通信インフラ・ソフトウェア・ハードウェア・インターネットサービス・情報処理の5つに大きく分かれます。

電子部品(半導体)

電子部品業界では自動車の部品やインターネット機器の部品などを制作しています。日本の電子部品は世界シェアの約40％を占めているといわれており、非常に安定性が高い業界です。大手メーカーでは京セラや東京エレクトロンなどがあります。 メリット ・モノづくりに携わるやりがい・女性でも働きやすい・寮完備のところが多い(製造業) ・安定している

インフラ

交通機関から水道、電気、ガスなど幅広く指し、人気のある業界です。生活に必要不可欠なものを扱うため、滅多なことがない限り需要がなくなることはありません。 ワークライフバランスにも定評があります。ただし人気があるということは、その分倍率が高く就職難易度は高めです。 メリット ・安定性が高い・給与、福利厚生の充実・休暇が多くプライベートの時間を取りやすい・年功序列により給与が増えていく

商社

主に事業投資と、販売や貿易の仲介となりマージンを利益とするのが商社です。幅広く商品を取り扱う総合商社と、専門的な商品を取り扱う専門商社に分かれており、総合商社では三菱商事や伊藤忠商事などが有名です。 メリット ・給与が高い・コミュニケーションスキルを培うことができる・グローバルに活躍できるチャンスがある・人脈をつくりやすい

医療

医療業界では看護師、薬剤師、医療機器メーカー、医療事務など様々な仕事があります。コロナの影響だけでなく、少子高齢化である日本にとっては人手不足な業界です。 メリット ・患者から感謝される・給与が安定している・子育て中の融通がききやすい・医療や病気に関する知識が身につく

将来安泰のおすすめ職種5選

営業

営業職は多くの会社で必要とされている仕事です。メンタルが強くなり、コミュニケーション能力が上がることが最大のメリットといえるでしょう。営業をしていくなかで心理テクニックやトークスキルを身につけられることで、プライベートや独立後なども活かすことができます。また歩合制のところが多いため、頑張れば頑張るほど給与が増えるところも魅力的。やりがいを求める人におすすめです。 こんな人に特におすすめ ・成長したい・人と話すことが好き・やりがいがほしい・人脈をつくりたい・高収入を狙いたい

ITエンジニア

ITエンジニアには様々な種類があり、一部を下記で紹介しています。

種類	仕事内容
システムエンジニア(SE)	システムの開発〜リリース、運用など
プログラマー	プログラム言語(Java、PHP)を使ったシステムの作成
アプリケーションエンジニア	ゲームやスマホアプリケーションの開発
ネットワークエンジニア	ネットワークの構築や管理、トラブル処理
サーバーエンジニア	サーバーの設計や運用

今後もデジタル化は進むといわれているため、デジタル関連の専門的な技術は持っておいて損はないでしょう。資格なども取得することで市場価値が高まります。 こんな人に特におすすめ ・未経験でも一生モノのスキルを手に入れたい・服装や場所はしばられたくない・将来独立したい・インターネットに関心がある・好きな時間に働きたい

Webディレクター

Webサイトの企画、作成、運用と一連の流れをディレクションするのがWebディレクターです。企画をつくるアイデア力やデザイン力、クライアントやデザイナーとの円滑な打ち合わせに必須であるコミュニケーション能力などが求められるため、スキルアップができます。 HTMLやCSSの知識があるとなお良いでしょう。 こんな人に特におすすめ ・アイデアを出すことが好き・マルチタスクが得意・Webサイトの知識を身につけたい・達成感がほしい・将来独立したい

公務員

毎年人気がある公務員ですが、具体的には公共施設の管理、届出や電話の対応、広報誌の編集など仕事内容は多岐に渡ります。クビになることがまずない職であり、給与の安定性が高くワークライフバランスも取れることがポイントです。若い時には高収入は望めませんが、年配になるにつれ給与が上がる年功序列制が特徴となっています。 こんな人に特におすすめ ・安定性や福利厚生を重視したい・休日数やプライベートな時間が多くほしい・勉強することが好き・定年を延長したい・婚活での市場価値を高めたい

コンサルタント

コンサルタントは、クライアントの抱えている課題を解決したり、企業戦略を考え、アドバイスをしたりする職のことをいいます。 コミュニケーション能力はもちろん問題解決能力を培うことができます。また、幅広い知識が必要となります。 こんな人に特におすすめ ・問題解決能力を身につけたい・相談をされることが多い・高収入がほしい・やりがいがほしい

やめておくべき業界・職種

アパレル販売職

昨今はコロナの影響でECサイトの需要が爆発的に増え、実店舗へ足を運ぶ人が少なくなりました。安定性・給与が低くキャリアアップも限られてくるため非推奨です。

施工管理

需要は高い仕事ですが、残業や休日出勤が多くワークライフバランスがとりづらいです。また、内容に作業場所によっては危険性が高くなっています。

印刷

デジタルの普及により、本屋や印刷業界は衰退していく傾向にあります。今後もデジタル化が進む見通しのため、将来性は低いといえるでしょう。

ドライバー

拘束時間が長く、何時間も運転をするので肉体的な疲労が大きいです。ただし運転する車種によっては給与が高くなっています。長時間の運転が苦ではない人にはおすすめです。

ホテルフロント

基本的なビジネスマナーが身につきますが、生活リズムが崩れることで離職率が高い仕事となっています。仕事の特性上、早朝・深夜など不規則なシフトを組むことが多いです。

持っておくべき資格・スキル

TOEIC

正式名称は「TOEIC LISTENING & READING TEST」となり、日常生活やビジネスシーンでの英語力を問われる試験を行います。 75分間の筆記テストと45分間のヒアリングテストがあり、990点中600点以上取れると良いでしょう。就職において英語の資格は大きな強みになります。海外での活躍や更なるキャリアアップも見据え取得しておきましょう。

基本情報技術者

「ITエンジニアの登竜門」とも呼ばれる資格で、IT業界で必要な知識を習得できます。1年間に約10万人もの受験者がいますが、合格率は25%と低くなっています。その分希少率は高いといえるでしょう。

情報セキュリティマネジメント

同系統の「ITパスポート」という資格の上位互換になり、主に情報セキュリティの知識やスキルが必要な資格です。経済産業省が認める国家資格であり、セキュリティマネジメントの知識が身につきます。

Webクリエイター能力認定試験

HTMLやCSSなどをメインに、基礎的なWebサイト制作の知識やデザイン力が身につきます。合格率は90%と高め。スタンダードとエキスパートの2種類あり、スタンダードでは実技のみ、エキスパートでは筆記と実技となります。

MBA

MBAとは経営学修士号のことです。リーダーシップやマネジメント、マーケティング能力を身につけられます。合格率は約80%と高めで、コンサルタントやマーケティングの職業に活かせるでしょう。

就職・転職の際のポイント

在職中に活動する

退職をしてから転職活動を始めてしまうと、収入が不安定になります。転職する予定月の3ヶ月前程度から活動を始め、休日や有給を効率的に使いましょう。また、その際職場の人には転職することを言ってはいけません。話が漏れて職場にいづらくなる可能性があるため、職場以外の人に相談するのがベストです。

見学や質問会では事前に質問をまとめておく

自分がこだわるところや求人票では不明瞭なところをメモ帳にまとめておき、見学の際には積極的に聞いておきましょう。事前に疑問を解消しておくことで、入社した際のギャップがなくなります。

退職時の書類手続き

退職時、様々な書類手続きがあるため忘れないようにしましょう。

会社から受取る	会社に提出	転職先に提出
離職票源泉徴収票退職証明証雇用保険被保険者証	社員証名刺健康保険被保険者証定期券使用した書類	年金手帳源泉徴収票雇用保険被保険者証給与振込先届出書

Pointフリーランス・起業も

会社で十分にスキルを吸収できたら、フリーランスや独立して起業する道も考えてみてはいかがでしょうか。責任が重く資金の確保が難しいことがデメリットですが、自由度が高くやりたいことをやれるのがメリットです。

まとめ

いかがでしたか？今回は敏腕エージェントお墨付きの、安定性が高い職業をご紹介しました。手に職をつけ悔いのない就職・転職ができるよう、ぜひ参考にしてみてくださいね。