自社独自の集客コンテンツメディアと
採用企業ラインアップ
Gyoutenは、自社で独自に集客可能なコンテンツメディアを持っています。このため、Gyoutenに興味を持っていただいた多くの求職者の方々の目にとまり、エントリーへとつなげることができます。また、採用企業様側も同様、圧倒的な集客力をベースに豊富な掲載ラインアップが可能となります。このように、独自の集客コンテンツと採用企業ラインアップを行えることがGyoutenの最大の強みです。
圧倒的な数のコンシェルジュが求人企業様に対応
Gyoutenには、全国レベルにわたる圧倒的な数の人材紹介会社の専任コンシェルジュが続々参加し、陣容を拡大しています。Gyoutenno所属のコンシェルジュは、それぞれ豊富な経験や実績に裏付けられた優秀な専任担当者です。専任コンシェルジュとして求人企業側それぞれの企業の魅力や特徴、優位性などをダイレクトに求職者様にお伝えすることで、求職者様が信頼して応募できるまで、責任を持って対応していきます。
求職者専用の「マイページ」作成
Gyoutenでは、求職者の方それぞれに「マイページ」を作成し、求人企業様への積極的なアピールを行います。求職者様個々のこれまでの経歴や実績、資格や得意分野、アピールポイントなどをしっかりと把握し、その内容に基づいて総合的にアピール可能となるよう、ビジュアルを意識して動画による訴求を行います。求人企業様側は、個々の求職者様をよりよく理解でき、自社の要望に沿った最適な人材確保につながります。
最新のメディア媒体やSNSを有効活用
Gyoutenでは、全国から多くの求職者様を確保するため、従来型の求人媒体（オールドメディア）を使わず、新たなアピール柱として、コラム（オウンドメディア）やYoutube、またTiktok動画などを採用することで、Gyoutenに興味を持っていただいた多くのユーザー会員を誘導・獲得していきます。これにより、他の求人媒体との差別化を図り、優秀で魅力ある多くの人材確保が可能となります。
専任のコンシェルジュが伴走
Gyoutenでは、求職者の方それぞれに専任のカウンセリング担当者を設定し、求人企業様ごとの採用率やマッチング率などを公開するとともに、Googleカレンダーとの連携などを通じて面談・面接日程を綿密に調整します。こうしたきめ細かいサポートによって、無理や無駄のない面談スケジュール設定・対応が可能となり、求人企業様側との連携も柔軟に実行することができます。万全のサポートをご期待ください。
